試用期簽訂勞動合同的注意事項

時間：2021-06-19 18:34:07 職場維權我要投稿

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試用期簽訂勞動合同的注意事項

　　員工在試用期也會簽訂合同來保障自身的權益，下面小編為大家整理了員工試用期簽訂勞動合同相關注意事項，希望能夠幫助在試用期的員工，避免上當受騙。

試用期簽訂勞動合同的注意事項

　　莫輕信口頭協議。

　　如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

　　看好合同文本。

　　在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，會發現條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者有哪些義務、如何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　查看用人單位資質。

　　求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽訂的合同本身就是違法的，那么求職者的權益同樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　學點勞動法。

　　為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽訂合同之前，最好認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的'權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。