端午節放假期間如何支付加班工資

時間：2021-06-19 09:10:07 職場維權我要投稿

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端午節放假期間如何支付加班工資

　　《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2016〕17號)規定， 5月28日至30日端午節放假調休，共3天，5月27日(星期六)上班。其中5月30日為端午節，屬于法定休假日，5月28日和29日屬于休息日。那么，用人單位安排勞動者在5月28日至30日加班的，應當如何支付加班工資呢?下面隨小編一起來看看~

端午節放假期間如何支付加班工資

　　一、5月28日和29日加班

　　依據《勞動法》第四十四條和《北京市工資支付規定》第十四條規定，勞動者執行標準工時制，用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　二、5月30日端午節加班

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　1.對于“300%”如何理解?

　　很多人以為法定休假日加班只需另外支付2倍工資，加上正常工資為3倍，這是錯誤的。勞動部在對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定(1995年5月12日頒布)中第二條對加班加點的工資支付問題進行了明確的規定，即“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(1997年9月10日勞部發[1997]271號)第4條明確規定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百300%的工資報酬。注意這里表述的.是“另外支付”300%的工資，不是200%。因為法定休假日屬帶薪假日，故加上正常工資，工作一日實際得4倍工資。因此，端午節當天加班的，應當支付員工4倍工資。

　　2.法定休假日加班可否不支付加班工資而給予補休?

　　勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定，依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。因此，員工在5月28日和29日休息日加班可以按照加班時間給予補休，但是5月30日端午節當天加班企業按照加班時間給予補休或者三倍時間補休的，并不能免除支付加班工資的義務，勞動者可以在補休的同時要求支付加班工資。

　　三、加班工資計算基數

　　各地規定不同。以北京市為例，2017年4月24日北京市高院和北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布的《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》規定，勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。

　　1.加班工資基數以約定還是實際發放的工資為準?

　　勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。因此，除非勞動合同約定的工資標準與實際發放的工資一致，否則應當以實際發放的工資作為加班工資計算基數。

　　2.加班工資基數組成項目包括哪些?

　　用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等實際發放的工資都要作為加班工資基數的組成項目。勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質的,屬于工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金發放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　在以實際發放的工資作為加班費計算基數時，加班費(前月)、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數范圍。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。

　　四、綜合計算工時制加班工資如何計算

　　勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》和《北京市工資支付規定》規定，用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。因此，實行綜合計算工時工作制的員工，在5月28日和29日工作不一定屬于加班，需要在綜合計算周期屆滿時計算員工總實際工作時間是否超過總標準工作時間，即使超過也是按照150%而不是200%支付加班工資。而5月30日端午節當天加班的，應當另外支付員工300%加班工資。

　　實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。