如何計算加班費計算基數

時間：2022-11-15 12:20:03 職場維權我要投稿

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如何計算加班費計算基數

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是小編為大家整理的如何計算加班費計算基數，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何計算加班費計算基數

　　如何計算加班費計算基數1

　　加班費的計算為許多勞動者所關注，但一般大家所關注的是幾倍的加班工資，實際上加班費計算的基數也也加班費的最終計算結果密切相關，而且，關于加班費基數的勞動法規在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費基數的計算也很重要。

　　通常加班費基數的計算有以下幾條規則：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

　　應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。

　　凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　舉例：

　　某公司員工阿強，與公司簽的勞動合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計：1800元，那么，所有這些均可計入加班費基數。

　　如果阿強與公司的勞動合同中沒有約定工資，阿強加班當月的實發工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎金200元、餐補50元，共計：1900元，但其中的餐補是不能計入加班費基數的`，所以，加班費基數為：1850元。

　　當然，以上加班費計算基數是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。

　　這是什么意思呢?這就是說，如果勞動者在與企業簽合同的時候與企業約定了加班費基數，那么無論勞動者的實際工資是多少，加班費基數都以約定的為準。

　　在上面的例子中，如果阿強在江蘇省工作，與公司簽勞動合同的時候，約定加班費基數為：850元，那么，雖然阿強的工資總計為1800元，公司以850元計算加班費也是合法的。

　　如何計算加班費計算基數2

　　加班費基數的計算方法是什么

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　四種不能拒絕的加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　公司不給加班費怎么要

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；