員工未休年假工資補償標準

時間：2021-03-01 16:22:18 職場維權我要投稿

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2017員工未休年假工資補償標準

　　休年假是員工的法定權利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關部門進行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予補償的。那么2017員工未休年假工資補償標準是什么樣的呢?下面我們一起來看看~

2017員工未休年假工資補償標準

　　什么是年假

　　年假，是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規定：單位應當保證職工享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”

　　而對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。