什么是勞動報酬
勞動報酬也就是我們說的勞動者的工資，當然工資僅僅屬于勞動報酬當中的一種，其中還有獎金、津貼等。那到達勞動報酬包括了哪些內容呢?而勞動報酬的定義又是怎樣的呢?下面隨小編一起來了解吧。
一、勞動報酬定義是什么?
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、勞動報酬內容有哪些?
(1) 計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的`單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資.新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質量掛鉤。
(2) 計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質量，甚至影響安全生產。
(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調動勞動者的生產積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：
�、俪a獎：按超額勞動成果的數(shù)額來計付。
�、谫|量獎：在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。
�、酃�(jié)約獎：在完成生產任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。
�、馨踩a獎：在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。
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