勞動法病假工資是如何規定的

時間：2021-02-27 12:43:17 職場維權我要投稿

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勞動法病假工資是如何規定的

　　今天，CN人才網小編為大家帶來的是勞動法病假工資的規定、短期病假工資計算基數和病假工資計算公式，僅供參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動法病假工資規定：

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　病假工資如何計算

　　患病六個月以內的(疾病休假工資)：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的`70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。

　　患病超過六個月以上的(疾病救濟費)：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為職工本人工資的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為職工本人工資的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為職工本人工資的60%。

　　注：各地實施細則的規定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。