試用期的六大陷阱
試用期的六大陷阱1
初入職場(chǎng)都要經(jīng)歷試用期，今天，CN人才網(wǎng)小編從網(wǎng)上給大家找來(lái)了試用期的六大陷阱，大家一定要注意提防喲。
一是試用期期限過(guò)長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。
試用期的六大陷阱2
一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的.，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
二、試用期期限超過(guò)法定期限
一些用人單位規(guī)定的試用期限過(guò)長(zhǎng)，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過(guò)了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對(duì)超過(guò)部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。
三、擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用
有些用人單位往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，在原試用期屆滿后延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”即用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
四、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。
五、試用期內(nèi)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是無(wú)效的。
六、試用期內(nèi)隨意辭退職工
一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無(wú)條件、隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
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