關(guān)于勞動法試用期辭職問題

　　勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

　　一是，依據(jù)第三十七條的'規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償;

　　二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;

　　三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而并非申請，因為它沒有不批準(zhǔn)的權(quán)力!

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