勞動法辭退賠償如何計算呢

時間：2021-02-22 17:55:19 職場維權我要投稿

勞動法辭退賠償如何計算呢

　　在辭退賠償的過程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?勞動法辭退賠償如何計算呢?下面是CN人才網小編為大家整理了這方面的`知識，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~

　　新勞動法實施后辭退賠償怎么算?

　　根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。

　　員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：

　　1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

　　3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

　　可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。

　　違法的辭退主要表現為三大類情形

　　1、辭退員工事實依據不充分

　　2、辭退員工法律依據不準確

　　3、辭退員工操作程序不合法

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

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