綜合工時下如何計算加班費

　　綜合工時制又叫綜合計算工時制，綜合計算工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。那么綜合工時下如何計算加班費呢?快來看看相關知識，希望對大家有幫助~

　　1、什么是綜合工時制?

　　綜合工時制又叫綜合計算工時制，綜合計算工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

　　綜合計算工時制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

　　(一)因工作性質需連續作業的;

　　(二)生產經營受季節及自然條件限制的;

　　(三)受外界因素影響，生產任務不均衡的;

　　(四)因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;

　　(五)實行輪班作業的;

　　(六)可以定期集中安排休息、休假的。

　　即綜合計算工時制適用于本單位倒班部門的人員。

　　2、綜合工時制中的標準工作時間是如何確定的?

　　每月標準工作時間不同，根據每月通常班的上班天數確定，具體公式如下：

　　標準工作時間=(當月實際日歷天數-當月法定節假日天數-休息日天數)×8

　　各月標準工時以2014年為例，見下表：

　　3、如何計算加班時間?

　　加班時間包括延時加班時間和法定加班時間。

　　延時加班時間=月實際出勤工時+帶薪休假工時-法定假日出勤工時-各月標準工時。

　　法定加班時間=法定假日出勤工時

　　4、實行綜合工時制的加班費支付標準?

　　延時加班工資，按照《安徽省工資支付規定》第十六條第(一)項的`規定，支付不低于小時工資150%的加班工資;

　　法定加班工資，按照《安徽省工資支付規定》第十六條第(三)項的規定，支付不低于小時工資300%的加班工資。

　　5、如何計算加班費?

　　按照勞動法規定的標準月計薪天數=[365天-104天(休息日)]/12 =21.75天

　　延時加班工資=固定工資/21.75/8×延時加班工時×150%

　　法定加班工資=固定工資/21.75/8×法定加班工時×300%

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