陪產(chǎn)假怎么休
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。根據(jù)最新的計(jì)生條例規(guī)定，廣東的陪產(chǎn)假期限有15天……那么陪產(chǎn)假怎么休呢?
陪產(chǎn)假怎么休
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的.，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
那陪產(chǎn)假要怎么請(qǐng)?
1、請(qǐng)假證明
申請(qǐng)陪產(chǎn)假的職工有義務(wù)證明，他與孩子的母親是符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻。想要申請(qǐng)陪產(chǎn)假的奶爸可以向用人單位提供結(jié)婚證、《出生醫(yī)學(xué)證明》或生育服務(wù)證等材料，并承諾符合計(jì)劃生育規(guī)定。
2、請(qǐng)假時(shí)間配偶陪產(chǎn)假，顧名思義就是在男職工的配偶休產(chǎn)假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上明確。原則上應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間使用。
如果休假縮水或休假不成怎么辦?
在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映。
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