年休假?zèng)]休完，怎么辦？
還有幾個(gè)小時(shí)，2016年的時(shí)光，就會(huì)清零了，但是依然還有很多單位直到年底才發(fā)現(xiàn)，還有很多員工的年休假?zèng)]有休。那么，沒(méi)休完的年休假怎么辦呢?也要隨著2017年的鐘聲，清零嗎?
我們先來(lái)看法律規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假、但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的`工資收入。
分析上述法律規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論
1、未休完的年休假，用人單位可以選擇跨一年度安排。法律并不強(qiáng)制年休假一定要在當(dāng)年度休完。一般用人單位與勞動(dòng)者均同意，年休假還是可以跨一個(gè)年度休的;
2、未休完的年休假，用人單位也可以選擇支付未休年休假工資報(bào)酬。這個(gè)報(bào)酬是按照日工資的300%來(lái)支付，但因其中已經(jīng)包含了正常工作期間的工資收入，所以實(shí)際支付200%的日工資即可。
3、未休完的年休假，因員工申請(qǐng)不休而作廢。用人單位安排員工休假，員工書(shū)面提出因本人原因申請(qǐng)不休，那么用人單位只需支付正常工作期間的工資即可，無(wú)需額外支付年休假報(bào)酬。即使還剩一天，才發(fā)現(xiàn)很多員工的年休假也未休完，也不用慌張，上述三種做法，擇其一，給2016年畫(huà)上一個(gè)完整的句號(hào)吧。
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