高校畢業生擇業“長點兒心”

　　又到了高校畢業生忙求職的時候，在以前的采訪中，就有求職者向記者講述自己找工作被騙的經歷。那么如何能讓求職者減少損失呢?為此，記者采訪了相關專家，希望他們提出的7個“留心”能給您帶來幫助。

　　留心一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金，帶薪培訓，但一旦上崗卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”收取費用。

　　留心過度演講。有些以銷售和保險類為主的公司招聘，前期培訓過程進行煽動性的演講。

　　留心跨省招工行騙。一些大學生通過網絡或其他形式在外地發現適合自己的工作，與對方聯絡后前往企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物。

　　留心先交押金，后被開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的.一半，并稱另一半為抵押金，離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

　　留心給一份錢干多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。

　　留心簽訂不平等合同。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。

　　留心招聘勞務工，“合同制”作門面。在發布招聘信息時注明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工。

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