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口頭約定加班費有沒有法律效力

時間:2020-12-31 20:41:05 職場維權 我要投稿

口頭約定加班費有沒有法律效力

  現在有些公司企業允許員工加班,但只是口頭承諾加班費,這樣有沒有法律效力的呢?小編來為大家解答。

口頭約定加班費有沒有法律效力

  【案情經過】

  舒先生于2008年12月14日到某超市W公司,在司機班擔任班車司機職務,雙方簽訂有為期兩年的勞動合同。

  因為班車情況特殊,W公司與舒先生約定,舒先生每周工作六天,因為車輛限號的那天為休息日。W公司每月支付舒先生工資3000元,其中包含舒先生每周多工作一天的加班費。

  舒先生每月3000元的工資標準高于一般公司班車司機的工資標準500元左右,所以舒先生就同意了W公司的安排。

  W公司自舒先生入職后一直沒有給舒先生漲過工資。時至2010年,舒先生認為其工資標注已經低于一般超市班車司機的工資了,便打算跳槽。

  舒先生正常工作至2010年9月13日,當日以個人原因提出解除勞動合同,雙方于當日解除勞動關系。

  舒先生辦理離職手續當天,要求W公司支付加班工資,W公司稱其平時發放的工資中已包含加班工資,故公司無需再支付。

  【裁決結果】

  舒先生主張其工作期間存在加班情況,W公司提交的《考勤表》與舒先生所持加班的主張相一致,故對此仲裁委不持異議。A公司主張加班工資已隨舒先生的.當月工資發放,并提交了《工資明細表》,舒先生對《工資明細表》的真實性不予認可,該表中亦未顯示有舒先生予以確認的信息,故《工資明細表》的客觀性不足,不予確認。W公司未提交其他證據證明已支付舒先生休息日的加班工資,其應承擔相應的不利后果,采信舒先生所持W公司未支付其休息日加班工資的主張。裁決, W公司向舒先生支付休息日加班工資。

  【案情分析】

  法律依據:

  《勞動法》第四十四條第(二)項規定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  注意事項:

  用人單位可以安排勞動者在休息日加班,但應按照勞動者日工資的200%支付加班工資或安排相同時間的倒休。在加班的補償問題,筆者認為,法律以安排倒休為主,在不能安排倒休的前提下,需要用人單位支付勞動者加班工資。在兩者的選擇上,并不是并列的選擇,而是優先考慮補休,這樣規定是為了保障勞動者的休息權。

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