工傷發生后單位補繳社保能否得到工傷賠償

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發生之日起一月內申請工傷認定。

　　案情簡介：

　　楊某于2011年10月5日進入某公司從事操作工一職，同月16日發生工傷事故，后經勞動能力鑒定為十級傷殘，用人單位于11月份為其補繳社保。12月19日楊某回歸工作崗位。2012年6月1日，楊某離職。

　　分析：

　　新修訂的《中華人民共和國工傷保險條例》(2011年1月1日)第六十二條第三款規定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　該條款旨在進一步減輕企業負擔，及時維護勞動者權益方面，正發揮著積極的法律調整功能，使得用人單位在發生工傷后，能夠通過積極補繳的方式來解決職工的`工傷待遇問題，這樣用人單位就不至于害怕無力承擔而逃避責任，最終受傷職工的利益能夠得到及時維護。

　　但是，《工傷保險條例》本身并沒有對“新發生的費用”作進一步的解釋，實踐中，對于“新發生的費用”很有爭議，各地對其也沒有進一步明文規范。

　　在實際操作中，對于補繳費用后新發生的醫療費、康復費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇均由工傷保險基金支付。

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發生之日起一月內申請工傷認定。

　　本案中，醫療費、護理費、停工留薪期間的工資由用人單位支付。一次性傷殘補助金及離職時的一次工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

　　風險提示：

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發生之日起一月內申請工傷認定。