哈爾濱市勞動仲裁院三大最新典型仲裁案件解讀
日前，哈市勞動仲裁院發布了對三大最新典型勞動仲裁案例的解讀。
案例一：實行綜合工時制度“彈掉”員工加班工資
案情簡介：哈市某國營機械制造企業實行以年為周期的綜合計算工時制度。2014年度，該企業安排員工連續生產，每天工作約10小時，除法定假日外，未安排串休。今年年初，員工張某等提出安排串休和支付加班費的申請。但人事部門經理稱生產任務沒有完成前，員工不得串休，也沒有加班費之說。
案例分析：綜合工時制的工作時間也應與法定標準工作時間基本相同。本案中，企業每日安排工作約10個小時，未安排串休，應計算延時加班工資。
案例二：“專業培訓”名不副實員工離職得交違約金
案情簡介：李某2015年4月到某金融公司入職，5月簽訂勞動合同，約定公司將對李某進行技術培訓，傳授工作方法、流程。如因李某提出解除勞動關系，李某需支付違約金5萬元。2016年3月14日，李某提出辭職，雙方就違約金問題未達成一致，公司扣押李某最后一個月的工資，拒絕辦理手續。李某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求令公司返還拖欠工資并為自己辦理檔案及社會保險關系的轉移手續。
案例分析：本案中，從雙方約定的`內容來看，公司提供的培訓屬公司內部基本的崗前培訓，不屬于“專業技術培訓”。因此，違約金條款無效，公司無權要求違約金，應滿足李某請求。
案例三：單位放假五個月社保竟成“欠繳”狀態
案情簡介：小林于2014年8月入職一家食品公司。一年后，公司開始拖欠工資，2015年10月15日，公司在小林工作時告知小林今日起開始放假，讓小林回家等通知。2015年12月，小林發現自己的社會保險繳費狀態為“欠繳”。五個月后，小林提起勞動仲裁要求公司支付拖欠工資并支付違法解除勞動合同賠償金。
案例分析：本案中，用人單位沒有任何形式通知表示與小林解除勞動關系，社會保險依然存續，所以不能確認解除勞動關系，不能支持小林要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求。小林可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬及未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并索賠經濟補償金。
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