曠工多久會被解除無固定期限勞動合同？

　　現在社會有些人是在公司簽了無固定期限勞動合同，那么問題來了，曠工多少天就會解除無固定期限勞動合同呢?下面CN人才網為大家解釋說明。

　　連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規定，這個問題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規定制定企業規章制度。

　　《勞動合同法》第三十九條規定：“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

　　但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關規章制度，二是適用時舉證責任在于用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。

　　針對上述問題，有兩種解決辦法：

　　1、建議單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的.時候適用《勞動合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經濟補償的糾紛。

　　2、若直接規定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規行為的話，實質上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協商解除合同，雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實際行為)，單位也不需要支付經濟補償。

　　從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

　　拓展閱讀：曠工多少天可以開除

　　勞動和社會保障局回復:《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　單位給予職工除名必須同時具備三個條件：

　　1、職工無正當理由經常曠工

　　2、經批評教育無效

　　3、連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的。

　　具體情況請撥打電話12333咨詢。

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