勞動合同期限和服務期限是一個概念嗎？
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限，那勞動合同期限和服務期限是一個意思嗎?接下來由小編為大家整理了一些關于勞動合同期限和服務期限是一個概念嗎，二者期限不一樣怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!
一、勞動合同期限和服務期限一樣嗎
所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以后必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區別：
1、 服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
3、 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務期約定。因此服務期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。
二、勞動合同期限和服務期限不一樣怎么辦
培訓協議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。
(一)在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的`影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔違約責任。
(二)在服務期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續簽勞動合同的，勞動合同和培訓協議同時終止，勞動者不必承擔違約金;
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行至服務期滿的，雙方應當續訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
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勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權利?
【網友咨詢】
勞動合同期滿后還享有哪些權利?
【律師解答】
勞動合同期滿后還享有哪些權利
根據《勞動合同法》等相關法律規定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內的經濟補償金;
4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利;
6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續;
7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。
【相關知識】
懷孕女工在合同期滿后是否可以解雇
根據《勞動合同法》之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
因此，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產期，哺乳期)結束后，方可解除。
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