企業日常經營潛在的法律風險

　　企業日常經營潛在哪些法律風險?企業從設立開始就潛在了法律風險，主要表現在企業發起人是否履行了設立企業的義務以及發起人的法律資格。此外，企業在運營中還涉及合同風險、并購風險、知識產權的風險和稅收風險等等，下面由CN人才小編在本文整理介紹。

　　(一)企業設立過程中的法律風險

　　在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關系到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。

　　(二)企業合同法律風險

　　指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的`可能性。合同作為一種實現合同當事人利益的手段或者工具，具有動態性，雙方當事人通過合同確定的權利義務的履行，最終需要確定某種財產關系或者與財產關系相關的狀態的變化，得到一種靜態財產歸屬或類似的歸屬關系。而在實現最終的靜態歸屬過程中，可能有各種因素影響最終歸屬關系的實現，當合同利益的取得或者實現出現障礙，一種根源于合同利益的損失風險就展現出來。

　　(三)企業并購法律風險

　　并購是兼并與收購的總稱。從法律風險的角度看，企業收購并沒有改變原企業的資產狀態，對收購方而言法律風險并沒有變化。因此，企業并購的法律風險主要表現在企業兼并中。企業兼并涉及公司法、競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，潛在的法律風險較高。

　　(四)企業涉及知識產權的風險

　　知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本看，避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟。

　　(五)企業人力資源的法律風險

　　在我國，與人力資源有關的主要是《勞動法》、《勞動合同法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

　　(六)企業涉及稅收法律風險

　　指企業的涉稅行為因為能正確有效遵守稅收法規而導致企業未來利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現為企業涉稅行為影響納稅準確性的不確定因素，結果就是企業多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應的法律責任。

【企業日常經營潛在的法律風險】相關文章：

企業股權收購潛在的法律風險12-30

企業怎樣做好法律風險管理01-31

企業員工培訓法律風險及防范技巧01-11

企業經營管理中主要存在九大法律風險12-30

如何防范法律風險01-09

企業解除勞動合同法律風險點（部分）12-25

HR必須避免的法律風險01-19

資產結構企業經營風險分析論文03-28

電力工程潛在風險及應對策略探究論文02-26