職場遭性騷擾 辭職也能得補償

　　案例：2010年1月周女士到一家外企工作，雙方簽訂為期兩年的勞動合同。2010年10月，周女士因不堪忍受上司的騷擾提出辭職。在辦理完相關手續之后，周女士提起仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償1萬元。仲裁委認定周女士自行辭職，裁決駁回了她的請求。周女士不服，向法院提起了訴訟。

　　審理中，周女士提供電話錄音及手機短信等證據證明原上司對其進行過語言上的騷擾。經核實，法院認定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件導致周女士提出解除勞動合同，故判決該外企支付周女士經濟補償金1萬元。

　　維權提示：面對職場性騷擾，多數女性員工會選擇沉默;少數勇敢站出來維權的女職工，也多因證據欠缺而無法獲得勝訴判決。司法實踐中，女員工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據證明其在工作場所確實受到了經常性的'性騷擾，則法院可以依據《勞動合同法》第38條的規定，認定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女性員工關于經濟補償的訴訟請求。

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