黑龍江省職工帶薪年休假條例

　　黑龍江省職工帶薪年休假條例內(nèi)容有哪些呢？對于職工帶薪休假做出了什么樣的規(guī)定？下文是小編為大家整理的關(guān)于黑龍江省職工帶薪年休假條例，歡迎廣大讀者閱讀關(guān)注。

　　黑龍江省職工帶薪年休假條例

　　我省出臺省直機關(guān)事業(yè)單位作員帶薪年休假實施意見，意見提出，機關(guān)事業(yè)單位應當保證作員享受帶薪年休假。作員在帶薪年休假期間享受與正常作期間同等的資收。機關(guān)事業(yè)單位作員連續(xù)作1年以上的，可享受帶薪年休假。作員應休未休按資300%付報酬。

　　帶薪年休假能休多少天？

　　1、累計作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

　　2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

　　3、滿20年的，帶薪年休假15天。

　　注：國家法定休假、休息及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計帶薪年休假天數(shù)。

　　哪些情況不享受當年帶薪年休假？

　　1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的；

　　2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣資的；

　　3、累計作滿1年不滿10年的作員，請病假累計2個以上的；

　　4、累計作滿10年不滿20年的作員，請病假累計3個以上的；

　　5、累計作滿20年以上的作員，請病假累計4個以上的。

　　注：作員已享受當年的帶薪年休假，年內(nèi)出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之的，不享受下年的帶薪年休假。

　　帶薪年休假可以跨年休嗎？

　　機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證作正常運轉(zhuǎn)的前提下，并考慮作員本意愿，統(tǒng)籌安排作員帶薪年休假。各部門每年年初制定作員帶薪年休假計劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，般不跨年度安排。

　　不休帶薪年休假有啥說法？

　　1、機關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假，作員因個原因不休的，或請事假累計已超過本應休年休假天數(shù)，但不20天的，只享受正常作期間的資收。

　　2、機關(guān)事業(yè)單位確因作需要不能安排作員帶薪年休假的，經(jīng)本同意，可以不安排作員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排次帶薪年休假。對作員應休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應當按照該作員資收的300%付資報酬。經(jīng)單位公后，報省社廳核準，按規(guī)定發(fā)放應休未休假補貼。

　　應休未休假補貼如何申領(lǐng)？

　　機關(guān)事業(yè)單位要在每年9份向省社廳申報上年91本年831期間的應休未休假資報酬。填報《省直機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)帶薪年休假情況匯總表》、《省直機關(guān)事業(yè)單位確因作需要應休未休年休假員補助申請名冊》、《省直機關(guān)事業(yè)單位應休未休年休假員補貼基表》。機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放應休未休假補貼所需資，按現(xiàn)經(jīng)費渠道解決，納單位下年度預算。

　　未休假補貼資這么算：

　　每應休未休1天，按照本應休年休假當年資收的300%付帶薪年休假資報酬，其中包含作員正常作期間的資收，即作員扣減正常資收后，再按200%付。

　　公式1：當年資收=本全年資收÷全年計薪天數(shù)(261天)。

　　公式2：機關(guān)作員的全年資收=本全年應發(fā)的基本資+津貼補貼+年終次性獎。

　　公式3：事業(yè)單位作員的全年資收=本全年應發(fā)的基本資+津貼補貼+績效資。

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