年終獎發放時間有規定嗎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎發放時間有規定嗎?下面跟小編一起來了解下吧。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎具體什么時間發放?
這個真沒有的標準!時間都由公司定，一般隨著一月份的工資，有的公司是春節的時候嘉獎!最坑的莫過于來年3、4月份發，原因是防止跳槽!搞得好像你發完你就不跳了似的!
年終獎到底應該發多少?
其實只是公司獎勵，國家沒有規定，那么就是一句話，看你公司的心情!
通常一般的企業都是按照13薪的形式來激勵員工，也有企業也多發幾個月的工作來獎勵員工!
還有的企業以績效作為年終獎發放多少的一項重要指標，反正總歸一句話看公司還有你的表現!
據調查，有七成單位有年終獎機制。年終獎有是有，但因為年終獎的發放形式由企業自己決定，這下各種各樣的年終獎都浮出了水面，一些單位發活牲口、發彩票、發辣條，讓員工大呼奇葩。
調查結果顯示，五成人年終獎在1000元以下(包含1000元)，兩成人能拿1000元至3000元年終獎，一成人的`年終獎金額為3000元至5000元，只有不到一成人年終獎能過萬。
提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎
未滿一年也得有
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。
提前離職也該拿
如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。
最后要說一下，不論是十三薪還是按績效考核領取年終獎，大家都是要交稅噠!
用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
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