勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)。

　　附：勞動法關于產假的相關規定

　　產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

　　法定基本產假天數

　　《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。

　　這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

　　小貼士：產假時間按照自然天數計算。

　　產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

　　休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　特殊原因產假增加天數

　　難產 增加產假15天

　　多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

　　晚育 增加30天

　　獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

　　名詞解釋：

　　已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

　　晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

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