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辭退員工通知書

時間:2023-06-12 20:35:57 職場維權 我要投稿

辭退員工通知書(集合15篇)

  在發展不斷提速的社會中,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件,讓對象知道或執行的公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎?以下是小編整理的辭退員工通知書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

辭退員工通知書(集合15篇)

辭退員工通知書1

先生/女士:

  因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的.要求,故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。

  有限責任公司

  xx年xx月xx日

辭退員工通知書2

××先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

  xx公司人力資源部

  xx年xx月xx日

辭退員工通知書3

物業部員工(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保存追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知書4

xx:

  感謝您在職期間的工作付出!

  基于公司業務的開展需求,我們對在職員工執業資質進行的.客觀評估中,確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作,請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

  謝謝合作!

  年xx月xx日

辭退員工通知書5

xx:

  我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:

  1、xx

  2、xx

  為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在20xx年xx月xx日到人事行政部門辦理相關離職手續。

  同時,也非常感謝你一直以來辛勤的'工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

  特此通知!

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知書6

xx先生/女士:

  因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知書7

先生:

  xx于x年xx月xx日與您簽訂了勞動合同,原勞動合同的有效期為年,至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到總部參加短期培訓,您至今未到總部報到,且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期間,您屢次無故早退,已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定,以及《勞動合同書》約定的`相關條款。經公司研究決定,依法與您解除原勞動合同。

  現特此通知先生,原勞動合同將于x年xx月xx日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續,公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資,并于x年xx月xx日起,先生與長春地華房地產開發完全脫離勞動關系。

  特此通知!

  xx

  9月10日

辭退員工通知書8

x先生女士:

  由于原因,經部門主管和公司主管共同協商研究決定,請您于xx年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  xx公司

  xx年xx月xx日

辭退員工通知書9

(員工):

  經人事部門考核,您在試用期內未到達本公司所公布的'你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退〞予以辭退。

  請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

  公司

  xx年xx月xx日

辭退員工通知書10

xx先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。

  您的一切待遇按照xx規定辦理。

  xx有限責任公司

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知書11

xx先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同〞予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

  公司人力資源部

辭退員工通知書12

xx女士/先生:

  感謝你入職以來對公司的奉獻。

  依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的'決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。

  考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

  xx信息科技人事部

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知書13

xx:

  你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。

  現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的.損失進行追討。

  xx年xx月xx日

辭退員工通知書14

(員工):

  經人事部門考核,您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退" 予以辭退。

  請于x年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于x年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

  xx公司

  x年xx月xx日

辭退員工通知書15

xx先生:

  由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于x20xxx年11x月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。

  特此通知。

  xx科技發展有限公司

  20xx年xx月xx日

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