職場性騷擾 女職工權益如何維護

相對于求職時的性別歧視，女性在職場中遇到性騷擾時顯得更加無奈，想維權舉證困難，若被反咬一口，還會被誤認為自己行為不檢點，所以女職工常常會忍氣吞聲，或者被迫辭職，由此還會引發提前解除勞動合同等勞動爭議。北京市時代九和律師事務所徐嚴嚴提醒職場女性，遭遇性騷擾時不要沉默，應及時搜集證據，向工會組織反映或提起訴訟，以保護自己的合法權益不受侵害。

不滿老板性騷擾

被指盜竊丟工作

24歲的周紅在一家夫妻合開的.建材公司當會計，40多歲的老板負責銷售送貨，老板娘則在公司接待客戶洽談生意。去年1月，老板在下樓時扭傷了腳，他就每天在公司上班，由老板娘帶著司機和工人送貨。一天中午，老板端著盒飯來到周紅辦公桌前，邊吃邊跟她聊天，臨走還把一個蘋果給了她。從此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午飯。

幾天后，老板娘帶著工人去天津送貨，其他人外出辦事，老板來到財務室，開始說了兩個黃色段子，見周紅滿臉通紅地不出聲，就對她動手動腳。周紅拼力推開瘸著腳的老板，借口到稅務局辦事離開了單位。

周紅也想趕快辭職,可考慮到自己來北京時間不長，還沒攢下什么錢，辭職后一旦找不到工作連房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。

再到公司上班時，周紅總是躲著老板，避免與他單獨在一起。過了些日子，老板娘似乎覺察到什么，關著門與老板吵了兩次，一天早晨把她叫過去，說公司丟了一套高檔門鎖，懷疑是她偷的，但不追究了，讓她馬上離開公司。被辭退的周紅很委屈：我本來是個受害者，卻被污蔑成小偷丟了工作，太不公平了。

評析：

徐律師介紹，性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴權為特征的民事侵權行為，它表現為不受歡迎的與性有關的言語、行為、信息、環境等方式來侵犯他人人格的現象，比如講黃色笑話、違背女職工意愿對其觸摸、摟抱等。

性騷擾一直是困擾女職工的難言之隱，由于這種行為比較隱蔽，取證困難，很難打贏官司，所以她們常常會選擇沉默或者辭職。

2012年4月，國務院公布《女職工勞動保護特別規定》，其中第11條規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。”此次將預防和制止性騷擾上升到法律法規層面，填補了立法的一項空白，是保障女職工人格尊嚴的一項重大突破。

特別是法條中的“應當”二字，表明這是一種強制性規定，用人單位只要違反此項內容，就要承擔相應的法律責任。但同時，由于該條款只有一句話，涉及如何定義性騷擾行為、女職工受到性騷擾后怎樣保護自己等具體問題時，操作性不強，還需要盡快出臺相關細則和配套措施。

本案中，周紅被老板娘懷疑偷了東西，可以報警處理;被公司辭退，她可申請勞動仲裁，要求原單位支付經濟賠償金。

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