企業裁員須提前多少天告知？
雙方爭議的焦點主要在于企業生產經營發生嚴重困難，或勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情況下，企業直接行使裁員權與職工解除勞動關系，是否符合經濟性裁員的法定程序。
經濟性裁員的法定程序：《勞動合同法》第41條規定：“需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”
在這起勞動爭議案中，公司方面因生產經營發生嚴重困難，作出實施經濟性裁員的決定。但在具體實施過程中，未按法定程序提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的.意見，也未提供證明已向勞動行政部門報告的證據材料。
經濟性裁員必須具備的法定理由：依照企業破產法規定進行重組;生產經營嚴重困難;企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除此之外，企業不能隨意編造理由進行裁員。用人單位對一些特殊人員也不能以裁員為理由解除勞動合同。比如患病的勞動者尚在醫療期、患職業病，因公負傷喪失全部勞動能力或部分勞動能力的，女職工尚在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的。因此用人單位裁員并不適用所有的勞動者。
經濟性裁員補償標準：《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
在這個案例中，公司方面沒有提前30日通知張先生等人在裁員名單內，張先生等人可以要求公司多支付1個月工資以替代提前通知期，同時還可以依法獲得經濟補償金。
另外，根據《勞動合同法》第41條，張先生等人如果在被裁半年內一直沒找到工作，或有工作但不滿意，這期間該公司又在招人，張先生等人可以重新應聘，公司有優先錄用被裁員工的義務，當然，勞動合同要重新簽訂。
【企業裁員須提前多少天告知？】相關文章：
個人求職簡歷需要告知企業幾個內容03-04
距離過年還有多少天03-24
法定產假多少天08-14
今日距2017高考多少天02-15
國慶節放假多少天?10-16
2017年國慶放假放多少天10-09
2017國慶節放假多少天10-06
國慶節假期法定多少天09-14
美國圣誕節放假多少天03-17
全面二胎產假有多少天08-14