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勞動法規定產假多少天

時間:2021-01-06 11:40:09 職場維權 我要投稿

勞動法規定產假多少天

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,那一般來說勞動法規定產假多少天呢?對上班族媽媽來說這是很重要的。事先做好職場上的準備,才能讓產假無后顧之憂。

  勞動法規定產假多少天:

  產假,是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產后休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。

  2015年產假的規定為:女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

  現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了產假待遇。

  勞動法規定產假多少天——晚婚晚育產假:

  1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

  2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

  3、增加假期期間的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

  從晚婚晚育產假新規定可以看出,晚婚晚育產假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。

  生二胎有產假嗎生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

  勞動法規定產假多少天——高齡產婦:

  所謂"高齡產婦",是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的.產假。從分娩前半個月至產后兩個半月,產假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。

  1、產假期間職工享受基本工資待遇。

  2、90天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  3、產假需提供證件:身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的,除享受國家規定的產假外,增加35天產假)

  4、 在符合《計劃生育條例》前提下,女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準,并附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

  5、符合《計劃生育條例》前提下,男職工之配偶屬晚育者,且為計劃內第一胎者,男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

  勞動法規定產假多少天——陪產假:

  每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。一般來說,晚婚晚育的的男方有15天護理假;其中領取了《獨生子女父母光榮證》的育齡夫妻系城鎮居民,男方享受20天的護理假。具體可看本省的《計劃生育條例》相關法律條文。

  第二十五條

  男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優待:

  (一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天;

  第二十七條

  育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優待與獎勵:

  (一)在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天。按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體情況,請咨詢當地計生部門或查看本省的《計劃生育條例》中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

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