9月3日全國放假勞動者加班工資規(guī)定

　　2015年9月3日全國放假一天。在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的.200%支付工資報酬。

　　為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念活動，日前，國務院下發(fā)了《關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》，明確2015年9月3日全國放假1天。

　　為貫徹落實國務院文件精神，近日，人社部發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。

　　通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　按照通知要求，各地人力資源社會保障部門將加強宣傳，指導用人單位做好落實工作，切實維護職工權(quán)益。

　　相關文件：

　　人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知

　　人社部發(fā)〔2015〕74號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　《國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電[2015]1號)明確，2015年9月3日全國放假一天。現(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：

　　用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　人力資源社會保障部

　　2015年8月18日

【9月3日全國放假勞動者加班工資規(guī)定】相關文章：

勞動者如何追討加班工資？07-04

勞動法加班工資規(guī)定01-15

2017勞動法加班工資規(guī)定06-16

勞動法關于加班工資的規(guī)定01-16

節(jié)假日加班工資規(guī)定201501-23

節(jié)假日加班工資如何規(guī)定01-23

全國最低工資規(guī)定02-13

全國病假工資規(guī)定標準05-15

節(jié)假日加班工資法律規(guī)定02-21