員工辭退報告

　　隨著個人素質的提升，報告的用途越來越大，報告根據用途的不同也有著不同的類型。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編為大家整理的員工辭退報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工辭退報告1

xxx：

　　我公司與你于xxxx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxxxxxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退報告2

XXX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限責任公司

　　20xx年XX月XX日

員工辭退報告3

xx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

　　xxxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退報告4

　　為加強食堂規范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

　　一、工作職位

　　xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工

　　二、入職時間

　　xxx：xx年7月1日

　　xxx：xx年5月27日

　　xxx：xx年5月17日

　　三、工作表現

　　1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;

　　2. 工作態度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

　　3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;

　　4. 工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

　　5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人;

　　6. 為人品性不端正：

　　1) 經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、

　　2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發生沖突，給其警告多次均無效。

　　以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。

　　特此報告

　　后勤辦公室

　　20xx年x月x日

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