勞動糾紛訴訟的證據有哪些？

　　(一)開除糾紛

　　1、開除處理決定書;

　　2、被開除者錯誤事實的證據;

　　3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。

　　(二)除名糾紛

　　1、除名處理決定書;

　　2、曠工的事實依據，勞動者的`原始考勤記錄;

　　3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);

　　(三)辭退糾紛

　　1、辭退處理決定書;

　　2、被辭退者違紀的事實依據;

　　3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)

　　(四)辭職糾紛

　　1、辭職申請書;

　　2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;

　　(五)自動離職糾紛

　　1、自動離職的事實根據;

　　2、自動離職審批手續及處理決定書;

　　(六)勞動報酬糾紛

　　1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);

　　2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;

　　3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。

　　(七)履行勞動合同糾紛

　　1、因工作內容而產生的糾紛

　　提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。

　　2、因式用期、合同期限而產生的糾紛

　　提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。

　　3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。

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