勞動法辭退臨時工補償規定
勞動法辭退臨時工補償該怎么算呢?臨時工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時工為什么不能得到很好的`保護呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。
1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
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