保姆工作時受傷屬于工傷嗎？

> 宇輝成都人才網讀者問答——欄目 保姆事變時受傷屬于工傷嗎？　 問：我是一個保姆，前段時刻在店主家事變時不慎摔傷。叨教這是否屬于工傷？我可以要求店主抵償嗎？
答：事變時因不測受傷是否屬于工傷必要詳細說明。假如是家政處事公司的員工，而且是受家政處事公司委派到店主家中從事事變，那么在事變時因不測受傷該當屬于工傷的領域，該當依法享受響應的工傷保險報酬；假如是經中介機構先容或自行與店主成立雇傭相關的，那么在事變進程中因不測受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相干報酬。可是，可以要求店主給以抵償。
按照最高人民法院《關于審理人身侵害抵償案件合用法令多少題目的表明》第11條的劃定，雇員在從事雇傭勾當中蒙受人身侵害，店主該當包袱抵償責任。抵償的`項目首要包羅醫療費、誤工費、照顧護士費等公道的用度。（李雅）

哪些環境下得當簽署無固按限期勞動條約？

問：新的《勞動條約法實驗條例》第九條明晰了《勞動條約法》第十四條第二款劃定的持續事變滿10年的起始時刻，該當自用人單元用工之日起計較。勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變的，勞動者在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元的事變年限。原用人單元已經向勞動者付出經濟賠償的，新用人單元在依法掃除、終止勞動條約計較付出經濟賠償的事變年限時，不再計較勞動者在原用人單元的事變年限。四、《勞動條約法》劃定，用工滿一年還未簽署書面勞動條約的，視為簽署無固按限期勞動條約。

 

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