懷孕后被降薪降職 不批病假不交社保，該怎么辦？

　　公司規定，一年病假不超過20天。另外請假期間企業承擔的社保，也要我自己承擔……這樣做合理合法嗎?由于在孕期間，怕影響寶寶，我沒有與單位交涉，請問該如何維護自己的利益?

　　問：請問懷孕后，公司以懷孕無法勝任主管一職，對我降職降薪，這樣合法嗎?請問應該怎樣維護自己?

　　現在還在孕期，無法與單位抗衡，只能任單位處理。之后醫院有給我開病假證明，單位卻不給批病假，理由是：公司規定，一年病假不超過20天。另外請假期間企業承擔的社保，也要我自己承擔……這樣做合理合法嗎?由于在孕期間，怕影響寶寶，我沒有與單位交涉，請問該如何維護自己的利益?

　　章悅：杭州市律協勞動與社會保障專業委員會副主任，浙江海浩律師事務所合伙人

　　1.依據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。而單位對員工降職降薪應當看作對于《勞動合同》內容的'變更，依據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，如果單位若未與員工協商，擅自因其懷孕對員工降職降薪則違反《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

　　2.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。故如果屬于產前檢查的，則不屬于病假，公司不得以一年病假不超過20天為由予以拒絕。

　　3.依據《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，員工懷孕期間依法享有社會保險待遇，雙方還存在勞動合同關系，社保仍然按比例繳納。單位承擔的社保繳納部分，不得轉嫁到員工身上。企業要求其社保應繳部分由孕婦自己承擔，屬于違法行為。

　　對于單位違反法律、法規規定，侵害女職工合法權益的，職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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