五險一金，終于懂了

　　關于職場的五險一金，你懂得多少呢?下面就和我們一起來解開五險一金的達·芬奇密碼吧。

　　Q :什么是五險一金?

　　A:“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金由個人和企業共同負擔，生育保險和工傷保險全部由企業負擔。

　　Q :五險一金的繳費基數是怎么定出來的?

　　A:職工個人的繳費基數是“該職工上一年度月平均工資”,這里的“工資”是指稅前工資，不包括通訊補助等額外補貼。

　　Q :為什么繳費基數每年都會變?

　　A :因為每年工資基數都有所提高，而繳納基數是根據社會平均工資的情況做調整，每年的社保繳費基數都是跟統計部門公布的職工平均工資聯動的.，準確地說每年最低和最高繳費基數都在上漲。北京市2006 年職工月平均工資為3008 元，2007 年調至3322 元，2008 年為3726 元，2009 年至4037 元，2010 年為4201 元。

　　Q :我現在北京工作，但戶口在黑龍江，能繳納并享受北京的五險一金嗎?

　　A :可以在北京繳納五險，養老保險只能在戶口所在地享受，其他保障要根據北京市人力資源與社會保障局的相關規定享受。公積金的繳納不受地域限制。

　　Q :試用期內是否享有保險?

　　A :勞動關系存續期間公司都應該為員工繳納相關保險。試用期內，員工與公司也有正式勞動關系，應該享受相關保險。