“應屆畢業生就業協議”不能當勞動合同用

7月臨近畢業，大多學生已經與用人單位簽訂了就業協議。然而從往年來看，應屆生由于經驗尚淺，一些不規范的.企業在應屆生報到后，借機“刁難”。昨天，市勞保局所屬上海公共招聘網發出提醒：廣大應屆生一定要擦亮眼睛，就業協議不能代替勞動合同。

應屆生小王與某上海廣告公司簽訂了就業協議，并且按期于7月初到公司報到。小王每天準時上班，但公司始終沒有與其簽訂勞動合同。后來由于單位改制，辭退了小王。當小王要求單位按照協議支付違約金時，單位表示，由于此前根本沒有與其簽訂過勞動合同，因此不存在違約金一說。

據悉，由于應屆生對勞動法律方面的知識欠缺，往往會忽略就業協議和勞動合同之間的區別。勞動專家向記者表示，《高校畢業生就業協議書》只是一種民事行為，而勞動合同是一種法律行為。專家建議，當畢業生到用人單位報到后，一定要盡快與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的相關報酬、合同期、福利待遇等寫入正式的勞動合同中，以保障自身的合法權益。