公司同工不同酬 員工維權獲支持

干同樣的活，卻比別人工資少600多元。1月23日，安徽省廣德縣人民法院審結一起工資糾紛案，該縣鹽業公司職工張嘉強要求同工同酬的訴請獲得支持。

張嘉強于2003年5月調入廣德縣鹽業公司。2006年，張嘉強發現，自己和其他同類職工的浮動工資累計相差每月642元。在向公司要求增加浮動工資遭拒后，張嘉強向勞動仲裁部門申請仲裁，2006年6月30日，仲裁部門作出裁決，鹽業公司自2005年1月1日起給張嘉強每月增資642元。鹽業公司不服，以張嘉強為被告訴至法院，請求依法確定張嘉強月增資標準為316元。庭審過程中，張嘉強提起反訴，以其享有同工同酬的`權利，請求法院判令鹽業公司補償其工資差額，并重新計算其社會保險和福利待遇。

法院經審理認為，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，鹽業公司應當給予張嘉強與其他同類職工同等的工資待遇，遂判決鹽業公司自2005年1月1日起，將張嘉強的月增資標準確定為642元，并給予其與其他同類職工同等的社會保險和福利待遇。

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