2017年自考人力資源管理練習題（一）
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
1.在工作分析中，工作參與法的優點是( )
A.信息量較大 B.資料質量較高
C.調查范圍較廣 D.調查效率較高
2.關注公平就業機會的人力資源管理模式被稱為( )
A.產業模式 B.投資模式
C.參與模式 D.高靈活性模式
3.公平理論又稱社會比較理論，其提出者是( )
A.泰羅 B.弗魯姆
C.阿德福 D.亞當斯
4.小張在工作中表現突出，被公司評為優秀員工，予以表揚。該舉措屬于( )
A.晉升激勵 B.物質激勵
C.精神激勵 D.關懷激勵
5.美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是( )
A.交往的需要 B.生理的需要
C.尊重的需要 D.安全的需要
6.在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權的.部門是( )
A.用人部門 B.行政管理部門
C.上級主管部門 D.人力資源管理部門
7.一定范圍內的所有人員的總和為( )
A.人力資源 B.人口資源
C.人才資源 D.人力資本
8.屬于人力資源規劃內部組織環境的信息是( )
A.組織結構 B.經營規劃
C.企業文化 D.管理風格
9.人力資源需求預測的定性方法是( )
A.管理評價法 B.趨勢分析法
C.比率分析法 D.工作負荷法
10.在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是( )
A.系統性 B.適應性
C.協調性 D.開放性
11.某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合是( )
A.職務 B.職位
C.職權 D.職系
12.人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為( )
A.因事擇人 B.平等競爭
C.因人任職 D.擇優錄用
13.提出素質冰山模型的學者是( )
A.施恩 B.霍蘭德
C.博亞特茲 D.麥克利蘭
14.心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認知測驗，另一類是( )
A.成就測驗 B.智力測驗
C.人格測驗 D.能力傾向測驗
15.人員素質測評方案所需要的時間、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )
A.客觀性原則 B.可行性原則
C.可比性原則 D.標準化原則
16.培訓成果轉化的第三層面是( )
A.依樣畫瓢 B.舉一反三
C.融會貫通 D.自我管理
17.柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )
A.績效改進情況 B.對知識技能的掌握情況
C.行為的改變情況 D.對培訓活動的感受情況
18.360度績效考核法的主要優點是( )
A.考核手段單一 B.考核主體多元
C.考核效率提高 D.考核指標明確
19..績效計劃的內容除了績效工作目標和發展目標外，還有( )
A.績效溝通 B.績效權重
C.激勵手段 D.員工滿意度
20.年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極
表現，同時也指出了他存在的一些問題。這一行為在績效考核中被稱為( )
A.績效計劃 B.績效溝通.
C.績效反饋 D.績效評估
21.薪酬設計原則中，與外在公平原則對應的原則是( )
A.競爭性 B.經濟性
C.激勵性 D.合法性
22.薪酬設計的綱領性文件是( )
A.工作說明 B.工作評價
C.薪酬策略 D.薪酬調查
23.人力資源部門在員工職業生涯管理中的責任是( )
A.設置職業生涯發展崗位
B.發現員工工作中的問題，并給出反饋
C.確定員工自身的職業發展階段和開發需求
D.提供與職業發展有關的培訓與開發機會的信息或建議( )
24.職業錨的功能有( )
A.識別功能 B.創造功能
C.激勵功能 D.學習功能
25.針對處于職業生涯后期的員工進行管理的措施是( )
A.延伸管理 B.組織化管理
C.退休計劃管理 D.安排富有挑戰性的工作
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
26.下列選項中屬于人力資源特征的有( )
A.生成過程的時代性 B.開發對象的能動性
C.使用過程的時效性 D.開發過程的持續性
E.閑置過程的消耗性
27.企業調整人力資源供給大于需求的措施有( )
A.工作輪換 B.工作分享
C.變相裁員 D.提前退休
E.內部招聘
28.在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優點有( )
A.考察靈活 B.考察內容深入
C.客觀性較強 D.實施過程規范
E.可測試多方面的能力
29.下列選項屬于頭腦風暴法優點的有( )
A.簡便易行 B.集思廣益
C.創新性強 D.培養人才
E.增強團隊精神
30.薪酬對員工的功能有( )
A.補償功能 B.激勵功能
C.保障功能 D.價值功能
E.資本增值功能
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