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會計職稱經濟法基礎考卷

時間:2021-04-13 20:49:47 會計考試 我要投稿

會計職稱經濟法基礎考卷

  (本類題共24小題,每小題1..5分,共36分。每小題備選答案中,只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案,按答題卡要求,用28鉛筆填涂答題卡中相應信息點。多選、錯選、不選均不得分)

會計職稱經濟法基礎考卷

  1、張某2014年4月購買小轎車l輛,行駛證書上所載日期為2014年4月5 日。已知該小轎車適用的車船稅年稅額為480元。該小轎車2014年應繳納的車船稅為( )元。

  A 、 120

  B 、 240

  C 、 360

  D 、 480

  答案: C

  解析:根據規定,車船稅按年度繳納。該小轎車的應納稅時間為4一l2月,共計9個月;(2) 應繳納車船稅=480÷12 x9=360(元)。

  2、某出票人于11月20 日簽發一張現金支票。根據 《支付結算辦法》的規定,對該支票“出票日期”中“月”、“ 日”的下列寫法中,符合 規定的是( ) 。

  A 、 拾壹月貳拾日

  B 、 壹拾壹月零貳拾日

  C 、 壹拾壹月貳拾日

  D 、 零壹拾壹月零貳拾日

  答案: B

  解析:日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾的,應在其前加“零”;日為拾壹到拾玖的,應在其前面加“壹”。

  3、根據支付結算法律制度規定,下列關于國內信用證的表述中不正確的是( ) 。

  A 、 信用證結算方式只能用于轉賬,不得支取現金

  B 、 開證行應向申請人收取不低于開證金額20 %的保證金

  C 、 信用證到期不獲付款的,議付行可從受益人賬戶收取議付金額

  D 、 申請人交存的保證金和存款賬戶余額不足支付的,開證行有權拒絕付款

  答案: D

  解析:根據規定,信用證結算方式只適用于國內企業之間商品交易產生的貨款結算,并且只能用于轉賬結算,不得支取現金,選項A正確;開證行在決定受理申請人開證申請時,應向申請人收取不低于開證金額20%的保證金,選項8正確;信用證到期不獲付款的,議付行可從受益人賬戶收取議付金額,選項C正確;申請人交存的.保證金和其存款賬戶余額不足支付的,開證行仍應在規定的付款時間內付款,對不足支付的部分作逾期貸款處理,選項D錯誤。

  4、下列各項中,不繳納資源稅的是( ) 。

  A 、 開采銷售天然大理石

  B 、 油田出售的天然氣

  C 、 鹽場銷售的液體鹽

  D 、 鹽業公司銷售的食鹽.

  答案: D

  解析:本題考核資源稅的征收范圍。資源稅只對初級應稅資源產品征收,食鹽屬于加工鹽,不繳納資源稅;而且資源稅納稅人是開采礦產品和生產原鹽的單位和個人,鹽業公司不是資源稅納稅人。

  5、在訴訟時效期間的最后6個月內,因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的,則訴訟時效期間計算適用的情形是( ) 。

  A 、 訴訟時效期間的計算不受影響,繼續計算

  B 、 訴訟時效期間暫停計算,待障礙消除后繼續計算

  C 、 已經過的訴訟時效期間歸于無效,待障礙消除后重新計算

  D 、 權利人可請求法院延長訴訟時效期間

  答案: B

  解析:根據規定,在訴訟時效期間的最后6 個月內,因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的,訴訟時效應該予以中止,也就是“暫停”。

  6、法是由國家制定或認可,并由國家強制力保證實施的,反映著統治階級意志的規范體系,決定這一意志內容的是( ) 。

  A 、 統治階級與被統治階級之間的矛盾

  B 、 階級社會的生產方式

  C 、 統治階級的物質生活條件

  D 、 人們在社會關系中的權利和義務

  答案: C

  解析:本題考核法的本質。法作為反映統治階級意志的規范體系,這一意志的內容是權利和義務,是由統治階級物質生活條件所決定。

  7、下列各項中,屬于勞動合同必備條款的是( ) 。

  A 、 休假

  B 、 保守商業秘密

  C 、 福利待遇

  D 、 競業限制

  答案: A

  解析:本題考核勞動合同的必備條款。選項B、C、D均屬于勞動合同的約定條款。

  8、下列各項中,符合我國 《個人所得稅法》規定的是( ) 。

  A 、 偶然所得按每次收入額為應納稅稅所得額

  B 、 勞務報酬所得按應納稅額減征30 %

  C 、 財產轉讓所得定額或定率減除費用后為應納稅所得額

  D 、 取得的國債利息免稅,但取得國家發行的金融債券的利息應依法納稅

  答案: A

  解析:本題考核個人所得稅的征收規定。(1)偶然所得按每次收入額為應納稅所得額;(2) 稿酬所得按應納稅額減征30%;(3)財產轉讓所得減除財產原值和合理費用后的余額為應納稅所得額;(4)個人取得的國債和國家發行的金融債券的利息均不征稅。

  9、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( ) 。

  A 、 150 %的工資

  B 、 1倍以上2倍以下的工資

  C 、 2倍以下的工資

  D 、 2倍的工資

  答案: D

  解析:本題考核勞動合同法律責任。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

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