教師2017新年寄語

　　教師2017新年寄語(一)

　　孩子們經過一個寒假的休息，又一次回到我們蘇外英特二班的環抱中來了，我們歡迎大家!

　　這一次回來老師驚喜地發現孩子們身上很多的變化：孩子們已經準備好進入新的一個學期了，孩子們帶來的是調整后新的年齡，孩子們似乎明白自己應該在適合的場合做正確的事情了。二年級本學期課程的設置和以前基本一致但學習的將是嶄新的知識，那我們的班級管理中又應以什么為核心進行新的努力和奮斗呢!現在我轉載一篇文章想與各位家長和關心我們班級的朋友們分享。

　　經理人要想成功就必須注重以下十二項自我管理能力的提升!

　　1.自我心態管理能力

　　在我們不斷塑造自我的`過程中，影響最大的莫過于是選擇積極的態度還是消極的態度。自我心態管理是個人為要達到人生目標進行心態調整以達到實現自我人生目標、實現最大化優化自我的目的一種行為。成功經理人善于進行自我心態管理，隨時調整自我心態，持續地保持積極的心態!

　　2.自我心智管理能力

　　主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍首，經理人的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環境、教育、經歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個經理人都有自己的心智模式，但每個經理人的心智都會存在一定的障礙。經理人要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。

　　3.自我形象管理能力

　　作為經理人，你的身上吸引了許多人的目光，所以，形象很重要。經理人懂得如何更加得體的著裝，如何適應社會對商務禮儀的要求，可以讓經理人更有魅力!加強自身形象，自身修養，舉動，談吐等方面的形象管理，是每一個經理人都應該重視的。

　　4.自我激勵管理能力

　　在我們每個人的生命里，潛藏著一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產生的，善于自我激勵的經理人，通過不斷地自我激勵使自己永遠具有前進的動力。自我激勵是一個人事業成功的推動力，其實質則是一個人把握自己命運的能力，經理人要有健康的心理，善于運用一定方法自我激勵。

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