公司內部崗位競聘演講稿范文

　　演講稿可以幫助發言者更好的表達。在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的公司內部崗位競聘演講稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的趙行長、各位領導：

　　大家好！能夠踏入信用社后備干部競聘稿的舞臺，我心存成功與夢想，胸懷jq與希望。因為對于所有競聘者來說，我們競聘的不是一個職位，而是一份jq，一份責任。這都緣于我們對農行事業欣欣向榮的向往、更緣于對振興河南農行的殷切期盼。

　　一、本人基本情況及競聘優勢

　　競聘人，現年30歲，中共黨員，大學文化，經濟師，97年畢業于河北財經學院金融專業，先后在周口市分行辦公室、人事科工作，XX年7月任太康支行副行長，XX年8月主持全行工作，現任太康縣支行黨委書記、行長。

　　走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：

　　第一、年齡的優勢。

　　第二、具備農行人所必須的道德修養。

　　第三、有深厚的農業銀行分行機關副科級干部競聘報告理論基礎和一定的實踐經驗。

　　第四、我對農行事業有著難以割舍的摯愛和忠誠。

　　二、主要工作情況

　　一年來，我牢固樹立并堅持“審慎、規范、穩健”的治行綱略，以嚴格管理和有效發展為重點，轉換思想觀念，狠抓內部管理，整肅行風行紀，促進了全行業務健康發展。

　　（一）理性反思、提高認識。

　　（二）以從嚴治行為主線，全面加強規范管理。

　　（三）緊緊圍繞重點目標，實現各項業務全面發展。

　　三、競聘后的工作思路

　　在今后的工作中，我將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使我所在的單位規范穩健、風正氣順，員工滿意、領導放心。

　　（一）、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”單位。

　　（二）、以嚴格管理促制度落實農行副科級干部資格競聘稿，努力打造“規范型”單位。

　　（三）、以機制構建促經營活力，努力打造“jq型”單位。

　　（四）、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型”單位。

　　參與這次競聘，接受考驗，展示自我，是我的初衷；成敗得失，不系于心，是我的心聲。競聘是挑戰，也是機遇，只要曾經參與，我便無怨無悔。是農行培養了我，追者猶覺心意暖，撫今更思報春暉，我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為農行的繁榮與發展作出更大的貢獻。真誠的希望您用識才的慧眼，愛才的感情，投上您神圣的一票。請相信，您的選擇不會錯！

　　我的競聘上崗演講稿完畢，謝謝大家！

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