競聘總經理演講稿

時間：2024-06-08 14:46:36 競聘我要投稿

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競聘總經理演講稿

　　演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在當今社會生活中，演講稿的使用頻率越來越高，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編精心整理的競聘總經理演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

競聘總經理演講稿

競聘總經理演講稿1

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家晚上好！很高興，也很激動站在這個臺上，參加本次業務經理競聘會！感謝領導提供這樣一個平臺，給我一次學習、鍛煉自己的機會！我現年**歲，中共黨員，大專學歷�，F任崗位是分行營業部綜合柜員。

　　在從事**工作四年，四年，在**的深厚歷史底蘊中并不長，但在我自己的青春年華中并不短。工作中有壓力有困難有委屈，但是每當惰性就要戰勝理智的時候，我一遍遍告訴自己：“你行的，你一定可以做到！”而后我又在不斷的學習、實踐、檢驗中成長著，在領導的關懷和鼓勵，兄弟姐妹們的幫助和攙扶下進步著。站在這個臺上，無論結果怎么樣，我都收獲了一筆寶貴的精神財富。

　　經理這個崗位對個人綜合協調能力和管理能力都有較高的要求。它需要進行授權范圍內的業務審批，對高風險環節進行監控，對***等重點風險點進行有效管理，另外還要涉及檢查、糾錯、報告、整改、培訓、協調等方面。就我而言是一項全新的挑戰，但我有信心而且已經做好了迎接這一新挑戰的準備。參與**經理崗位競爭，我有三方面的優勢：

　　一、業務、組織能力強

　　“不積洼步無以至千里，不積小流無以成江�！�，通過從書本上學、文件中看、工作中摸索，一點一點知識的累積使自己成為了業務知識的專家，操作崗位的能手。同時，作為一名共產黨員，我總能服從領導的工作安排、響應黨委的號召，積極參與營銷和**各項活動。

　　二、愛崗敬業，責任心強

　　干一行愛一行，我珍視并熱愛銀行事業，愿意把我自己的知識和力量奉獻給***。雖然我從事的***工作，但對工作的這份熱情將陪伴著自己，在平凡的'工作崗位上實現自己不平凡的人生價值。在工作的責任心、使命感是不可缺的，這是做好工作的前提。這種責任心體現在工作講原則，平時講風格上；這種責任心也體現在關鍵是能舍小家、顧大家的奉獻精神上，我認真負責完成部門工作，盡全力發揮自身的優勢，完成各項工作任務；這種責任心還體現在明辨是非、拋卻小我的大局意識上。有了這種責任心，工作中不僅注意規范性，更注重創造性。工作起來讓領導放心，同事貼心，自己安心。

　　三、努力提升，不斷進步

　　業務經理上對領導，下對員工，就像一條紐帶。我深知這個崗位的艱巨任務和重大責任。如果競聘成功，我將懷著“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的思想，從三方面做好崗位工作：

　　一是抓好內控管理，外樹形象。把工作按條塊梳理展開，嚴格參照《**經理管理辦法》，加強網點內控合規制度。加強員工政治思想理論和業務操作制度的培訓，用制度來規范行為，提高工作效率。二是以人為本，充分調動職工的積極性，提高員工技能操作水平。帶領網點員工進行技能大練兵，結合員工崗位要求和年齡差別，有針對性地開展技能練習，提高技能水平，力爭在XX排名中名列前茅。同時注重培養員工素質，積極調動網點員工進行相關資格認證的學習，加強業務知識、營銷知識、理論知識多層面培訓，激發員工的愛崗敬業精神，增強網點員工的危機感、責任感和緊迫感。

　　今天的競職是為了明天的戰斗，更是為了后天的輝煌。如果我能夠競職成功，我一定不辜負各位領導和同事的期望，保持謙虛謹慎、廉潔奉公和團結同事的工作作風，創造性的開展工作，為**事業的發展貢獻自己的才智。同時我也深知“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志�！睙o論得或失，我都會一如既往的勤奮學習、踏實工作，為中行事業的發展盡職盡責，再立新功。

　　最后祝愿今天參加競聘的同事們馬到成功，夢想成真！祝愿在座的各位領導和同事工作順利，萬事如意！謝謝大家！

競聘總經理演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好！根據公司競聘上崗的精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為公司更好服務的宗旨，參加XX電信分公司的副總經理競聘演講。

　　我叫XX，來自于XX電信分公司，今年xx歲，20xx年畢業于重慶郵電大學光信息科學與技術專業，從崗前見習開始我一直在XX電信分公司做維護工作，在近三年的工作中，通過不斷的學習和實踐，在公司領導和同事們的幫助和支持下！漸漸成長為XX公司的技術維護骨干之一。

　　也走上了XX部的副主任，并于20xx、20xx年度獲得優秀員工！帶領XX中心獲得先進班組。在這次競聘中年個我報的是XX電信分公司副總經理的職位，這對于我來說不僅是個走上管理崗位是機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉機會。下面就將我對XX公司副總經理工作的一些思路作演說，副總經理是一個承上啟下的角色，既要做好總經理的助手，又要做好廣大員工的領頭人。在工作的開展過程中，要堅持與時俱進。一切從公司工作實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新，服務創新。不斷改進工作和學習方式、方法。在搞好常規工作的同時側重抓好工作，搞好理論學習，提高工作水平。哥德曾經說過“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的.一切來早就自己”。

　　要高效推進公司的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓展視野。下一步，作為公司的副總經理，我講努力構造公司內部的學習氣氛，有針對性的抓好職工，尤其是中層干部的政治理論和業務知識學習，在公司內部樹立“學習就是工作，人珍妮學習和總結，提升自身業務水平是一種覺悟，一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，切實轉變員工被動工作，思想激情不高的局面。從“認真工作討得累”的思想認識轉變為“我工作，為公司、更為自己”的思想認識上。

競聘總經理演講稿3

尊敬的各位領導、同志們：

　　本人20xx年xx月進入公司，大專學歷，一直從事銷售工作，積累了豐富的銷售經驗和管理經驗。xx年xx月，公司任命我為營銷公司總經理，在公司領導的關心和支持以及同志們的協助下，今年營銷部汽車銷量同比增長了40%。在銷售布局上建立xx市場的基地，大力拓展全國市場，出色的完成了各項銷售、管理工作，和領導交辦的各項任務，為公司的發展做出了一定的貢獻。我本人也做了大量的工作，得到了公司領導的肯定和同志們的信任。下面，我將從以下三個方面向大家報告工作情況，請公司領導給予修正。

　　一、工作匯總

　　1、自我學習、發展、塑造

　　本人大學畢業進入企業，從事了兩年的銷售內勤工作，而后公司成立營銷公司，我從基層調到營銷公司，從事銷售部經理的工作，入職后，我首先自己在學習產品知識、行業情況熟悉、本公司汽車銷售發展定位、營銷模式等方面努力探索，在工作期間為了提升銷售公司的管理水平，開發了公司的第一代銷售管理軟件系統，從銷售的訂單接收到車輛出廠，驗收，車款的回籠等完整的銷售流程通過電腦軟件進行管理，節約了資源，提高了效率，管理水平大大提升。

　　經過多年的學習和實踐，我對產品知識和所在行業的情況有了更深入的了解。因此，在20xx年，一家營銷公司任命我為副總經理兼銷售部經理，同時負責管理省份A和省份B。在這個工作期間，我成功地帶領市場取得了出色的業績表現。尤其值得一提的是，在福建和江西市場，我們連續三年每年銷售量都以30%的遞增率上升，超額完成了公司指定的任務。隨著汽車供應商銷售管理要求的.不斷提高，我在此期間還開發了公司的第二代銷售管理軟件系統。該系統是在第一代基礎上結合市場和營銷公司的實際情況進行改進，增加了許多全新的內容和流程，從而使管理工作更加規范和嚴謹。

　　20xx年xx月，本人兼管華東大區的和西南大區，在四川市場的銷售上取得了不錯的業績，開發了2個金牌銷售商，改變了西南市場長期業績不好的狀況。協助企業開發6x4和8x4重型自卸車，并在20xx年下半年成功在西南瀘州市場進行推廣。

　　我于20xx年10月被公司任命為營銷公司總經理，負責全面主持營銷公司的工作。在我的任職期間，我積極拓展了銷售網點，增設了多個經銷點，擴大了渠道網絡。同時，我在福建和浙江市場大力推廣6x2、6x4、8x4自卸車，使得銷量較往年增長了40%。此外，我還在銷售布局上建立了西北市場基地，并逐步拓展國內市場份額。

　　作為企業中層領導，我深深地體會到，要想做好本職工作，必須在思想上與公司保持高度的一致。我始終認為，只有認真執行公司董事會文件，服從公司領導，才能排除一切干擾，戰勝一切困難，干好銷售與管理工作。為此我認真學習公司下發的各種文件精神，并在實際工作中不斷加以運用和實踐，實事求是，扎實工作。做好自己分管的工作，在工作中，我堅決貫徹執行董事會和公司領導的各項指示、規定。時刻不放松學習，始終使自己的思想跟得上公司的發展。

　　2、重視團隊的力量

　　在我職業生涯的征程中，我一直堅持著“獨木不成林”的理念。因此，在過去幾年里，我一直致力于培養和發展適合的銷售團隊。通過有效地設立和組建團隊結構，每個團隊成員發揮各自的優勢，我們共同努力實現了無法個人達到的績效目標。為了讓公司在汽車市場取得良好業績，我全力打造和完善我們的營銷團隊。公司領導也高度重視我們的團隊建設，我們的團隊網絡也逐漸擴大。眾人拾柴火焰高，我相信隨著時間的推移和團隊建設的不斷完善，我們的銷售業績將會穩步提升。

　　3、重視執行力

　　為了實現設定的目標，缺乏良好的執行力是很難取得成功的。然而，要擁有良好的執行力，需要制定一套完整的工作內容、流程和考核措施等系統指標。因此，我一直在努力著。今年初，我們著眼于車輛銷售、市場調查、市場開拓、市場滲透、客戶需求信息反饋、同行業信息提供以及分銷商管理等工作，并制定了相應的工作目標和考核措施，取得了實效。我要感謝公司銷售及售后服務部的所有同事。在他們的理解、支持和配合下，我們成功地規范了銷售人員、代理銷售商和行業用戶等銷售合同管理工作。我們還指派專門的人員對銷售流程進行業務輔導，并在公司各個部門的大力協助下，進一步擴大了在國內市場的業務規模。但是，在汽車營銷管理過程中，仍存在一些未達預期效果的問題。因此，我們將在今后的工作中繼續努力，不斷完善，以確保團隊的執行力能夠順利推進，使每個人都盡職盡責，圓滿完成公司設定的計劃指標，助力公司業務的快速增長。

　　二、存在的缺點和不足

　　但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足：一是工作紀律不夠嚴格，袒護縱容部下員工；二是我們銷售激勵機制有待于完善與加強；三是銷售及售后服務工作需要提高，員工素質需進一步加強；四是自己的模范作用還不夠，今后工作中都要注意；五是在如何調動員工的積極性與創造性，自己還需加強學習和鍛煉；

　　三、形勢分析與今后的設想

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　　現在我們公司生產的汽車在質量，配置上屬于上等的車輛。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售過程中，牽涉問題最多的就是汽車的價格。有因為價格而丟單的問題，在明年的銷售工作中我認為汽車的價格應做一下適當的浮動，這樣可以促進銷售人員去銷售。我們公司進入等市場比較晚，汽車品牌的知名度與價格都不是很有優勢，在西北等地開拓市場壓力很大，還是那句老話，沒有壓力就沒有動力。

　　因此，我們還要克服困難，頂住壓力，實現跨越。市場是良好的，形勢是嚴峻的�？梢杂眠@一句話來概括，在技術發展飛快的今天，我們未來幾年汽車銷售市場是大有作為的，尤其是我們與跨國公司合并的意向一旦達成，外國汽車廠商將提供專門技術和資金，人才的需求數量也會相對增大，涉及很多專業，而且從第一線到最后的檢測，要求的人員層次也要提高�？赡苄碌耐顿Y重點不外乎降低成本、增加收益、完善服務等，投資重心自然而然地會向增加效益的方面傾斜。

　　從而，我們將采取新的可行措施來降低成本、迅速占領國內乃至國際更大市場份額，并顯著提高銷量。同時，我們將加強品牌影響力、提升產品質量、完善銷售服務體系。為了實現這些目標，我們將充分利用技術、資金和人才優勢，加強國內新車型和品牌車型的研發能力，并加強對銷售渠道的管理，以滿足消費者對廠商、產品、價格和服務的更高要求。

　　為了使我們的品牌形象和經濟效益都能夠大幅度增長，我們應該在未來的汽車銷售發展中更新我們的理念，并集中精力讓每個銷售人員都充滿信心地執行和完成任務。同時，我們需要抓住銷售的關鍵時機，全力以赴促進車型銷售并進行市場調查工作，不斷完善和調整營銷策劃方案，全面做好售前、售中和售后等服務工作，積極推動新車型運作，從而提升企業品牌和公司形象。通過對市場進行研究，并加大銷控力度，我們可以在獲得利潤的前提下逐步推廣產品，從而提高公司的經濟效益和社會聲譽。

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　　1、建立一支具有凝聚力，合作精神，具有殺傷力的汽車銷售團隊

　　首先，我們需要對部門架構進行優化。為了確保銷售工作的順利開展，我們需要建立一個完善的團隊，包括銷售員、技術支持人員、銷售助理、市場策劃人員和售后服務人員等不同職位的專業人才。同時，我們還要不斷完善人員結構，使每個人的崗位職責更加明確，分工更加清晰，做到更專業化，從而使銷售工作更系統化、標準化和可執行化。另外，我們還要整合營銷資源，通過尋求合作與支持的方式來增強我們的資金實力、技術實力以及銷售鏈條拓展等方面的營銷能力。

　　2、提高銷售業績，擴張市場銷售網絡

　　為了提升我公司在汽車市場的競爭力，我們需要引進先進的管理思想和市場營銷理念，借鑒他人的經驗。通過加強對市場推廣意識的培養，我們的汽車產品將能夠在全國范圍內取得更大的成功，并獲得更多的市場份額。這樣，我們就能夠以更好的成績進入潛力巨大的汽車銷售行業，并打開新局面。

　　3、三是推廣主導型號車型，搶占國內市場

　　我們將積極推廣主導型號和自卸車車型，加大銷售布局力度，建立更多市場基地，擴大國內市場規模。通過提高汽車品牌的知名度，讓更多客戶了解和認可我們，進一步提升市場認可度。同時，我們還將采取更多銷售管理策略，拓寬市場區域，爭取更多市場機會，穩固國內市場份額。

　　4、做好客戶優質服務。

　　銷售和售后服務是我們企業的核心部門，它們對我們公司的信譽和市場份額有著直接的影響。因此，加強銷售和售后服務已成為我們明年乃至未來的首要任務。通過多年的運營經驗積累，我們深信通過標準化和程序化銷售和售后服務工作，我們將能夠以優質的服務贏得客戶的信任和支持。

　　以上是我多年以來工作內容述職體現，如有不妥之處還望指正，敬請領導審議。

競聘總經理演講稿4

尊敬的領導，親愛的同事們：

　　大家好!

　　看到公司經理競聘公告后，我心潮澎湃，激動萬分，覺得自己各方面條件十分符合公司經理競聘要求，經過鄭重思考和全面權衡，決定競聘鐵源公司經理，有關情況陳述如下：

　　一、崗位認識

　　公司經理是個重要的工作崗位，要在公司的領導下，帶領全體員工認真努力工作，完成各項工作任務，取得良好成績，促進公司發展。當公司經理，要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業務工作技能，按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮、兢兢業業工作，完成各項工作任務，創造良好經營效益，為公司發展作貢獻。

　　二、競聘優勢

　　1、綜合素質良好。我熱愛學習，通過自學獲得大學本科學歷，具有土木工程助理工程師和注冊安全工程師職稱，1997年7月參加工作，從基層干起，從事過勞資員、機械車輛駕駛、材料員、現場管理、機械管理、安全管理及辦公室等相關工作，20xx年X月至今任項目部綜合部主任。本人具有良好的政治和業務素質，強烈的事業心和責任感。無論做什么工作，我都會忠于職守，熱愛工作，力求完美，一絲不茍地做好每一項工作。我取得了優異的成績，得到了上級領導的認可。為此，我獲得了公司優秀安全質量部長、股份公司青少年安全管理先進個人等榮譽稱號，并連續8年被評為公司宣傳匯報先進個人。

　　2、豐富的工作經驗。我已經工作16年了。平時學習努力，善于積累和總結經驗。我重視理論與實踐的結合。工作經驗豐富，能很好地做好公司經理的工作，完成各項任務，取得良好的經營效益。

　　3、較強的組織協調能力。具有較強的問題處理能力、系統分析能力、理解判斷能力、組織協調能力和溝通能力。能團結同事，緊密合作，協同工作，滿足公司對管理者的要求，促進鐵源公司健康可持續發展。

　　三、工作計劃

　　如果我成功地聘請到了一名經理，我會關注三個方面:

　　1、做好自我建設，全面提高質量。我將盡最大努力按照強政、優商、善管的`復合素質要求對待自己，加強政治理論和業務知識的學習，全面提高自己的政商素質，做到敬業、恪盡職守、公平公正，先吃苦后享樂，努力做一名優秀的鐵源公司管理者，為鐵源公司的發展做出貢獻。

　　2、搞好企業管理，提高經濟效益。一是完善公司的工作制度，用制度管理人、事務，促進工作的發展，實現企業管理的現代化、規范化。二是制定工作目標和任務，并落實到服裝廠、酒店、超市、幼兒園和廣告部門，使所有員工都有目標和責任，努力完成工作目標和任務。三是建立工作獎懲考核辦法，細化任務，分配崗位，杜絕干得好干得差的缺點，激發全體員工的責任感，努力工作，取得工作成果。

　　3、積極拓展業務，促進公司發展。本人愿堅持以市場為導向，以效益為導向，積極拓展業務，推動公司發展。服裝廠要密切注意產品質量，擴大銷售;幼兒園要改進教學，保證健康安全，讓孩子快樂學習，快樂成長;酒店、超市、廣告部門要提高服務水平，穩定業務，爭取顧客滿意。積極拓展業務，提高服務質量，樹立鐵源公司良好形象，提高社會聲譽，擴大影響力，創造更好的經濟效益，促進鐵源公司又好又快發展。

　　我決心為公司奮斗，為公司建功立業。公司致力于實現自己的人生理想和價值。

競聘總經理演講稿5

尊敬的各位評委、親愛的同事們：

　　大家好！非常感謝你們能夠給我這個機會，讓我站在這個舞臺上向大家作自我介紹，向大家展示我對企業總經理職位的渴望和自信。我是候選人XX，今天我向大家分享一下我作為企業總經理競聘的一些理念和想法。

　　首先，我想強調的是，一個企業總經理需要有遠見和激情。作為企業總經理，我們不能只看眼前的利益，而要能夠放眼未來，抓住發展的機遇。我相信，任何行業都會面臨變革，只有通過創新，才能贏得市場的競爭優勢。因此，我會致力于推動創新，引領企業走向成功的道路。

　　其次，我認為一個優秀的企業總經理需要具備卓越的領導力。領導力不僅僅是為了管理團隊，更重要的是激發團隊的潛力，讓他們積極主動地投入到工作中。我會傾聽他們的意見和建議，給予他們充分的信任和支持，并制定明確的.目標和獎勵機制，鼓勵他們開展創新和改進。

　　另外，企業總經理還需要具備卓越的決策能力。在商業競爭激烈的時代，一個好的決策能力可以決定企業的命運。在做出決策時，我會充分調研，深思熟慮，并始終堅持原則和正義。我相信，以合理、科學的決策為依據，企業就能夠更好地應對外部環境的變化，取得長期穩定的發展。

　　此外，一個優秀的企業總經理還需要具備良好的溝通能力和人際關系。我會通過定期的員工交流會議、一對一溝通等方式，與員工建立良好的互動關系。我相信，通過有效的溝通，可以促進工作效率的提高，同時建立積極的工作氛圍。

　　最后，作為企業總經理，我明白責任和擔當的重要性。我會時刻銘記自己的角色與使命，堅持對企業和員工負責的原則。我會承擔起全球企業社會責任，積極回饋社會，關注環境保護和公益事業。

　　尊敬的評委、親愛的同事們，以上是我作為企業總經理競聘的一些理念和想法。我深信，我擁有足夠的能力和潛力，可以勝任這一重要的職位。如果我有幸成為企業總經理，我將時刻以全新的視角看待問題，積極引領企業走向更好的未來。謝謝大家！

競聘總經理演講稿6

尊敬的xxxx董事長、xxxx總經理、各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　首先感謝公司采取競聘上崗的用人機制給了我這次可以充分展示的機會。今天我以平和、誠懇、進取的心態站在這里，競聘生產副總經理一職，希望能得到領導們的檢閱、認可和同事們的支持。希望帶給大家的是一個真誠、穩重和銳意進取的我，希望大家給我一個勇挑重擔、開拓進取、回報公司的'機會。

　　現將本人基本情況、工作體會和打算向在坐的領導匯報如下：

　　一、基本情況

　　我之所以競聘生產副總，主要緣于三個理由：

　　第一：在來xxxx科技工作之前，我曾在xxxx藥廠工作過，親身經歷了一家原本朝氣蓬蓬的企業由盛而衰的痛心歷程，當年的我，因為工作在基層，面對企業破產是心有余而力不足；現在，每當xxxx董事長和xxxx總經理在公司會議上強調“責任感、緊迫感、危機感和使命感”的時候，我的內心就會涌起陣陣漣漪。今天，“xxxx科技，我們的家”，遇到了前所未有的困難，公司多年的企業文化熏陶和多年培養，觸動了我內心深處的使命感，促使我有責任、也有信心站在這個競聘的舞臺為化解公司的危機而出謀劃策。

　　第二：我有充分的激情和自信。我不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有著大家常說的xxxx廠“山里人”特有的朝氣和自我提升、自我超越的激情。我參加過華南理工大學高級工商班的修練，參加過中山大學行政管理的學習，也是廣東省藥學會會員和肇慶市企業家協會會員，同時，也是中山大學-花旗銀行tot培訓師，市安全應急專家組成員，xx年以來，還參加了清華大講堂的學習，并接受過美國fda、歐盟、tga、ehs等涉及質量、安全、環保、職業健康、社會責任等方方面面的國際權威認證審核的洗禮，這些學習與修練和十數年中層管理實踐，不僅開拓了我的視野，而且也讓我接受了許多諸如電子商務等現代化管理理念，讓我了解了國內外的差距所在，提升了我自己改革創新、銳意進取的素質，使我對工作充滿了激情與自信、對未來充滿了憧憬和希望。

　　第三：多年的中層管理崗位提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。

　　xx年，集xxxx文化與xxxx廠管理經驗的《新型學習型組織在企業核心競爭力提升的實踐》獲得廣東省現代化管理創新成果一等獎，為公司爭得了榮譽。

　　十多年來，我引導管理團隊“以呵護xxxx品種為已任”，帶領xxxx團隊較好地完成了公司內部生產經營考核方案，xx年，組織xxxx廠通過國內gmp審核，并于xx年通過了歐盟、fda、tga、ehs等國際權威認證審核及羅氏、三河等行業巨頭的客戶質量審核，xx年，xxxx清潔生產關鍵技術通過了市科技局成果鑒定：填補國內空白；xx年，以xxxx精細化管理實踐為素材的《六有精細化管理在企業核心競爭力再造中的實踐》榮獲xxxx集團現代化管理創新成果一等獎。

　　二、如何做好一個合格又稱職的副總經理

　　那么如何做好一個合格又稱職的副總經理呢，我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權，到位而不越位，認真履行好本職工作，為公司董事長和總經理排排憂解難，以騰出時間和精力從事戰略規劃和野蠻的市場搏殺工作中，具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“三個做到”。

　　“一個原則”：

　　就是既為上，也為下，即上為領導分憂，下為生產經營單位解難。

競聘總經理演講稿7

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話，也憑著二十年的工作經驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加酒店總經理的競聘，自信有能力挑起這個重擔。

　　我20xx年參加工作，至今已在酒店工作了近20年，我先后從事前臺領班、客房經理、餐廳經理、酒店副總經理等職務。豐厚的閱歷，教會了我如何為人，如何做事，如何工作，多年來身為酒店管理人員的我始終秉承著“言必行、行必果”的辦事風格。20xx年我加入皖源這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。

　　下面，我結合在樅川大酒店的工作經驗和學習“水晶宮”奇跡的心得體會，談一下我對酒店管理的認識：

　　第一，酒店的發展需要有一套全新的經營理念。首先要把酒店定位在為公眾服務的位臵上，以客戶滿意為導向。不只是為經營而經營，要樹立全心全意為客人服務的經營理念。始終把客人滿意作為一切工作的出發點和落腳點，讓每位客人高興而來，滿意而歸。同時還要樹立酒店利益第一的經營理念，以酒店為家，酒店的利益就是自己的利益，并營造良好和諧的工作氛圍，權衡各種關系，做到客戶滿意、員工滿意、業主滿意。

　　第二，酒店的發展需要加強內部管理。管理直接關系到酒店的發展，一套好的、科學的管理模式，能夠促進酒店的發展并使其立于長盛不衰之地�！八m”奇跡的出現，是同科學的管理模式的制定和內部管理的加強分不開的。

　　以上是我對酒店管理方面的一些看法，下面我把我的優勢展現給大家，以便大家對我有一個更全面的認識：

　　一是我熱愛服務事業。

　　從到酒店工作的那一天，我就深深地喜歡上了服務事業。工作中，我總是積極把個人的發展融入到酒店的發展，努力做到愛一行、專一行，以奉獻為榮，以吃苦為樂。領導越是給我壓擔子，我越覺得充實，反之則感到恐慌，生活沒有了目標。超負荷的工作一直是我追求的工作狀態。

　　二具有扎實的理論基礎和豐富的工作經驗。

　　我到酒店工作已有二十年的時間，這不僅使我增長了專業知識，而且也使我的工作經驗得到豐富。工作中，我先后參加了上海衡山集團班、全國總經理培訓班，并到浙江旅游學院學習兩年。這些經歷為我積累了扎實的理論知識。與此同時，我從事過多個工作，不同的工作經歷使我積累了豐富的.工作經驗。可以說，二十年來，每一次工作的經歷，對我的人生都是一次難得的體驗，對我的能力都是一次重要的提升，對我的生命都是一筆寶貴的財富！這些都為我做好下一步工作打下了堅實的基礎。

　　三具有較強的管理能力和扎實高效的工作作風。

　　工作中，我善于運用創新思維，創造性的開展工作，并具備較強的管理能力。使我的管理能力有了全面的提升。我在擔任樅川大酒店工作時，根據當時出現的問題，運用學校學到管理理理論，通過調查、談心教育、制定科學的制度等措施，很快使酒店餐飲走上正規，并取得了較好發展。同時，我個人的性格特點是追求完美，無論什么工作，不干則已，要干就要追求卓越，力爭達到一流，并富有強烈的事業心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。這些都為我干好以后的工作打下了堅實的基礎。

　　如果承蒙領導厚愛，讓我走上酒店經理的領導崗位，我將不負重托，不辱使命，勤奮工作，以百分之百的熱忱回報領導的厚愛。在這短短的幾分鐘，我實在無法向各位領導一一匯報我的工作思路，但如果我競聘成功，我一定努力做到以下幾點：

　　第一、真誠講團結。

　　同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正自己位臵，正確認識和看待自己，胸懷全局，當好主角。積極做好所分管的工作，在工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效。團結同事一道工作。

　　第二、加強酒店管理力度，健全各項管理制度。

　　我將吸取水晶宮經驗，不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做好酒店的管理工作，并建立完善的內部管理流程。首先，我將采用嚴格的考核制度，每月對服務員、廚師和其他人員進行業務及素質考核，并實行同工資掛鉤的量化管理制度；其次，經營上推陳出新，完善各項經營措施，并定期派廚師到其他酒店進行學習交流，引進新菜肴、新菜系豐富自家品種。再次，加強成本控制，建立嚴格的采購制度，堅決反對原料浪費，并加強儲藏管理，倉庫每天清點一次，做到不積壓、不浪費，切實實現成本的最小化。最后，還要建立工作激勵機制，設立“服務之星”，“技能之星”的評比活動，還要設立“委屈獎”等。最大限度地提高員工的工作積極性。

　　第三、率先垂范，抓好服務到位。

　　目前，隨著酒店業競爭的日趨激烈，賓客對酒店服務質量的要求越來越高。當今酒店之間的競爭，實質上也是服務質量的競爭。優質的服務不僅能吸引客源，還能給酒店帶來可觀的經濟效益。反之，劣質的服務不但不能吸引賓客，還會給酒店造成客源流失，產生不良影響。如何保證飯店服務質量，是擺在許多酒店面前的問題。為此，我將努力提供酒店服務水平，把服務用戶貫穿于工作的始終，為客戶提供最優的質量和最優的服務，把房間衛生、安全及服務員的禮貌問題重新定位，加強對服務人員的培訓，切實做好酒店的服務工作，努力提高客房收入和客房住宿率。

　　第四、努力加強自身素質建設。

　　打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力和管理能力，增強自身綜合素質。在為皖源發展的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一顆赤誠的心奉獻給酒店。同時，還要不斷學習，提高自己管理水平和業務素質，加強對“水晶宮”現象的研究，學習他們先進的經營理念和先進的管理經驗。積極向兄弟酒店取經，取別人之所長，為我們所用。

　　尊敬的各位領導、各位評委，多年的酒店工作經歷，使我對酒店有了較為深刻的理解，對酒店管理有了較為全面的認識，并在實踐中獲得了比較豐富的酒店管理經驗。多年的一線工作經歷，養成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。我相信這些經歷會在今后的工作中對我有很大的幫助。最后，我想以丘吉爾的名言結束我的演講：“我沒有什么好奉獻，有的只是熱血、勤勞、眼淚和汗水！”

　　謝謝大家！

競聘總經理演講稿8

尊敬的各位領導，各位同仁們：

　　大家好，首先，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

　　我叫xx，今年xx歲，現任xxx，歷任xxx。先后被評為xxx�，F在，我要競聘的是xxxx保險公司總經理助理。我的任職優勢有這樣幾點：

　　一、對人保事業有著血濃于水般的感情。我從事保險業二十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與人保二字息息相關，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我愿為人保事業的發展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間里，施展才能，為人保事業的大廈添磚加瓦。多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量，也是我成就事業的基礎，更何況我對人保事業的愛，是如此的專一和執著。

　　二、對保險事業有著強烈的開拓進取創新的欲望。我一直認為，保險業充滿了挑戰和機遇，從事這樣的事業，因循守舊，謹小慎微，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰。因此，無論在什么樣的崗位上，我都不甘平庸，敢為人先。年月產、壽險分設，我接手邳州公司，當時背負多萬元的包袱，內外交困，步履維艱。我審時度勢，提出“前三年打基，后二年謀發展，進入新世紀騰飛”的中長期規劃，現在這些目標已經全部實現，不僅甩掉了歷史遺留的包袱，而且業務迅猛發展。公司業務由分設前的余萬元，到xx年突破萬元大關，增長近倍。尤其是進入新世紀的三年里，凈增保費萬元，年均增長率達。xx年底實現保費收入萬元，同比增長，人均保費萬元，實現利潤萬元，人均利潤萬元，位居六縣之首，實現了跳躍式發展。

　　三、對保險工作有著豐富的實踐經驗。我從保險業務員做起，至今已有二十三年，在領導崗位已經工作了十五年，其中，在年副經理崗位八年，在年經理崗位七年，可以說保險業務的方方面面，了熟于心，業務再錯綜復雜，也能應對自如。作為一線展業的基層公司，業務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力，靠的是較強的協調能力、社交能力、公關能力。去年徐塘發電廠技改國家立項，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優惠條件。我上聯市級公司組成攻關組，下讓業務員全方位跟蹤服務，并且調動一切力量進行公關社交活動聯絡感情，經過省、市、縣三級公司上下聯動，力挫群雄，終于獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業務保費達萬。在著力塑造人保企業外部形象的同時，公司與政府，政府機構，新聞媒體建立了良好個公共關系，為業務的發展奠定了堅實的基礎。

　　四、堅持黨性原則，做到清正廉潔，克已奉公，以身原則。我堅信“已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂范作用。在領導班子建設上，注重加強團結，發揮群體作用;在處理人際關系上，嚴于律己，寬以待人;在業務發展上，強調開拓進取，服務創新;在經營管理上，遵章守規，合法經營;在隊伍建設上，鼓勵學習，全面提升員工整體素質;在工作崗位上，吃苦在前，享樂在后，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節假日、雙周日。把職工的冷暖，時刻掛在心頭，在給一線員工的辦公室安了空調四年后，我的`辦公室才裝機。我自知不是科班出身，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習，努力的充實自己，提高自己，除了堅持學習業務知識外，年電大中文專業畢業后，又相繼參加了北京師范大學中文本科和南京大學工商管理研究生班的學習，并且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習，努力創造學習型企業，目前，已有的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。

　　五、有著斐然的工作業績。接手公司時，百孔千瘡，如今，不論是設施設備，還是服務管理，都走在全轄的前列，公司先后榮獲市“先進支公司”、“標兵支公司”，邳州市和市政府多次授予“雙文明先進單位”，年代表分公司參加全省業務考核，在家參評單位中，榮獲第七。去年經過市公司綜合考評，獲“奮進杯”先進單位。xx年保費收入實現了歷史性突破，全面完成分公司交給的各項任務指標，不僅又一次榮獲市“雙文明”稱號，還被評為保險系統省級先進單位。

　　我的演講完畢，謝謝大家。

競聘總經理演講稿9

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。這個次競聘不但是一次展示自我、理解自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。

　　今天我競聘的崗位是xxx景區總經理。我清楚地理解到，要成為一名合格的總經理不容易，做為一個單位的負責人，不但要有實干精神，還要善于謀略；不但要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不但要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通水平。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我有水平勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件以及我對企業，領導的理解基礎上做出的：

　　1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。有德無才是廢品，有才無德是危險品。好的領導都知道自己不是裁判而是教練。因為批評只能讓人知道不足，只有教練才是指出不足還要教會，這些也是好的領導的具體表現。

　　2、領導是思想，是把事情做到的范疇，屬于理性的思維，決定企業的生存。企業追求的目標在于以最省錢的方法在最短時間內達到目標�？偨浝碜鳛轭I導最應注意的應該在于方向和目標，企業競爭力就是最短時間內實現效率的水平，每一天都會碰到無數個困難，但我堅信成功一定有方法，不是不可能僅僅沒找到具體方法。我一直信奉方法總比困難多的理念，善于思考，善于找出方法�？偨浝碜鳛榧瘓F中層干部即使又是執行者，即要做到決策層面的做準確的事，又要做到執行層面的做事準確，領導力具體表現在高度，速度和力度上。領導應具有領悟力，計劃水平，指揮水平，控制水平，授權水平，判斷水平，創新水平，學習水平之外更應用老板得眼光看企業，學會從被領導中學會領導等的綜合水平。（海航對領導力的要求是組織駕馭水平，團結協調水平，計劃實施水平，學習提升水平；會出主意，會寫文章，會用人，會辦事），雖然我沒有具備如此大的綜合水平，希望通過工作學習中，持續得以提升進步。

　　3、管理是行為，有效地把事做好的范疇，屬于感性思維，企業管理靠思想而非手段，管理一定要做到體系化，前期雖然會感覺死板僵硬，但必須先僵化，再優化，最終要做到固化，把簡單的事情重復的去做。管理不在于快慢的速度而在于步驟。合理的管理體系不但有引領作用更有約束的雙重作用。好的制度能讓魔鬼變成天使。如果我任職總經理，我愿意花最多的時間放在研究成功而非失敗上，因為我知道成功不全是失敗的對立面，他們之間還有很多方法。因為世上沒有準確的答案，不同的`情況有不同的答案。但處理問題卻有一個準確的方法。協助每一個員工找到最合適的職位，即知識、技能和才干吻合的職位。組建有共同目標的團隊，科學公正的工作方法，身體力行的執行人員組成的團隊，每個成員個體水平為基礎，成員之間的合作為核心的有生命力，持久力的團隊。

　　4、一直從事于服務行業，如何讓顧客滿意一直是我的課題。服務的境界在于過程和細節。100—1不是99而是0、做好100件事情唯有對一件事情麻痹和疏忽導致難以預測的后果。應用到管理中細節是一種創造，只有對細節做到極致企業才能生存和發展，況且從細節中反而能找到創新的機會。

　　5、我保持良好的心態：我以喜悅，包容，同理，贊美的心態對待周邊的人。以正思維，正語，正見待人；海南百川有容乃大為目標；認同別人，永遠不做情緒和氣氛的破壞者。

　　6、將近20年的市場營銷經驗使我知道營銷是持續持續地為顧客創造價值的事情，企業要在市場競爭中立于不敗之地，企業要在戰略（方向，使命，）指導下做找準定位，樹立品牌，要做到不做第一，就做的差異化，通過廣告讓人知道你是誰，通過制造事件制造互動的公關讓人喜歡你的手段取得市場的份額。先做到顧客滿意最終要做到顧客忠誠的終極目標。

　　7、我敬畏效率，產品（金蛋）和產能（下金蛋的鵝）的平衡才能達到效率；只有通過承認人比事物更重要，強調原則為重心才能做到高效率。通過重過程的下達指令模式和重結果的充分信任模式的雙重授權方式達到團隊的高效率。通過明確的預期結果、規范制度、整合資源、明確責任的歸屬，通過考評和明確獎懲的方式達到公司整體的高效率。

　　8、領導僅僅接受了嚴峻任務的普通人，不可能解決全部的問題，專業的細分是一個人無法具備全部的知識和信息，每一個準確的決定都需要所有員工和上級單位的支持和協助的基礎上。所以如果作為總經理我會更加虛心謙遜，低調做人高調做事。

　　空談誤事，實干興邦。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適合這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的協助、支持和配合，我有信心、有水平出色地做好這項工作，當好一名稱職的總經理。

　　坦誠地說，我注重競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。

　　“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。最后，祝大家身體康健、萬事順隨！祝愿我們海島建設明天會更好！

　　謝謝大家！

競聘總經理演講稿10

尊敬的評委、各位同事：

　　大家好！

　　我叫__，__科技員工，——年——月加盟__，接受集團企業文化熏陶和領導教育、培養多年，促使我有信心、有責任站在這個競聘的舞臺，以平和、誠懇的心態接受董事長和各位領導、同仁的檢閱，希望帶給大家的是一個真誠、穩重和充滿智慧的我，希望大家給我一個在__科技副總經理崗位勇挑重擔、開拓進取、回報公司的機會。

　　我之所以競聘__科技副總經理，主要緣于五個理由：

　　第一，我的經驗豐富。

　　第二，我有充分的激情和自信。我不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有年輕人特有的朝氣和激情。同時，我有一個能吃苦耐勞的品格，贏得了員工的信賴和尊重。這些，都使我對工作充滿了激情與自信、對未來充滿了憧憬和希望。

　　第三，我有較強的專業實踐能力。我的專業是中文專業，13年的工作實踐，使我積累了一定的專業優勢，先后擔任過市內多家媒體的通訊員等，這些體驗，為我直接參與__科技主營業務之一的互聯網項目打下了堅實的基礎。e0745網開通后，我擔任e0745網總編，從事網站的運營、采編、策劃、外聯工作，牽頭網站所有大型活動的策劃、組織和各類商貿活動的協同組織，為__互聯網的發展做了一些有益的嘗試，也為__拓寬業務范疇做了一些有益的工作。

　　第四，多年的綜合管理崗位提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。

　　作為公司執（全）委會委員，又是公關部主任，從事過多年的綜合管理和跨部門管理工作，綜合素質和駕馭全局的能力得以加強和提高。

　　第五，技術管理與行政、業務管理相得益彰，有利于公司的發展。

　　公司總經理秦勇，技術副總經理出身，技術好、開拓性強，但公司的工作千頭萬緒，特別是年度經營指標的全面完成，需要他投入大量的精力，也希望一個得力助手的配合和支持，特別是在內部管理、外部協調及網站運營、互聯網項目方面。我熟悉公司的運作體系和業務流程，有長期跨部門工作及綜合管理經驗，特別是作為老員工的穩健務實的工作作風和與秦總長期的默契配合關系，可以取長補短，相得益彰，共同促進公司的發展。

　　在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在許多不足之處，身在it企業，實則是it行業的新兵，工作創新及業務知識有待加強。這些，我會在以后的工作中加以克服和解決。

　　各位領導、各位同事，去年的扭虧為盈，鼓舞了我們的斗志，也激發了我們彈奏出更精彩樂章的雄心，如果我能競聘__科技副總經理成功，我將牽頭或配合公司總經理開展以下幾項工作：

　　第一，創新管理，凝聚人心，打造學習型、開拓型企業

　　創新管理，完善考核體系，激發員工工作熱情，以“事業、待遇和情感”留人，為公司可持續發展培養和儲備人才。這是我工作的重心。

　　完善績效考核體系，推行項目部管理模式，規范項目管理，將企業、項目的績效與個人的工作績效直接掛鉤，打破平均主義，鼓勵“多勞多得”，同時，通過項目錘煉，培養若干富有朝氣，技術精湛的項目經理，引進新業務、新技術人才，保證公司技術體系良性發展；

　　嘗試推行持證上崗制，結合公司實際和行業特色，先執行內部上崗資質標準，鼓勵廣大員工限期獲取政府權威部門授予的職稱或上崗資質；臨聘技術崗位實行內部技術等級考評，拉開工資檔次；實行業務部門技術核心獎，營造公司濃郁的學習氛圍；

　　加強員工在職教育，不僅要督促各業務部門對專業知識和操作技能的培訓，更要加大對集團企業文化及各項規章制度的培訓，提高執行力，增強員工對企業的認同感、歸屬感和忠誠度；同時，通過培訓，樹立員工的時間意識、競爭意識和市場觀念。

　　擯棄“等、靠、要”思想，自籌資金，保證公司各項業務特別是集團項目的正常啟動、運轉。

　　第二，強化網站運營，打造媒體效應，e0745網站向盈利層面發展，__集團網真正成為企業文化載體

　　作為e0745網負責人，擬加大運營力度，擴大網站影響力，以增加網站廣告收入，培育網上商城、vip會員俱樂部、房產頻道等項目，重點抓好房產頻道建設，與__市房產協會及裝飾協會合作，推出“網上售樓部”、“裝修信息免費發布平臺”、“網上建材專賣店”等欄目，發展房地產業、裝修業、建材業的網絡會員，根據不同的會員級別進行收費服務，實現第二年盈利，增加網站的盈利點。通過努力，保證e0745網收支基本持平，盡快向盈利層面發展；同時以e0745網為切入點，帶動互聯網事業部網站建設、idc、寬帶增值業務的開展；這是我工作的核心。

　　打造e0745網的媒體效應，繼續保持“__第一網”的地位，牽頭或參與__重大經濟、娛樂網上活動的運營，適時參入重大時政活動的報道；努力提高網站互動性，引起網友的共鳴；堅持文明辦網，

　　保證網站信息更新量及稿件質量，打造1-xxxx雅俗共賞、有一定影響力的精品欄目，如五溪動態、網上__等；充分利用e0745網的外圍宣傳作用，推介__的企業文化及房產項目。

　　目前，制約e0745網發展的瓶頸是新聞采編資質問題，也存在投入和產出的矛盾，為此，擬與市新聞辦合作，間接獲取新聞采編權，并逐步進行網站規范運營和采編人員的`培養，為e0745網正式獲取新聞資質打下良好基礎；逐步恢復視頻新聞，恢復自20xx年上半年建立的涵蓋全市各縣、市、區近6xxxx的通訊員隊伍，為打造e0745網的媒體效應解決專職采編人員嚴重不足的問題。

　　通過專業化的運營手段，使集團網站真正成為企業文化載體和品牌推介的窗口。推出網站新版，努力發揮網站溝通平臺的作用；提高新聞質量，提升專題制作水平；采取一系列運營措施，網站年點擊率從現在的2xxxx余次提升至3xxxx左右，爭取突破4xxxx；努力培養一支素質高、企業文化認同感強的信息員隊伍，爭取把信息員的考核列入各公司正式崗位考核系列，杜絕過來信息員采編信息是副業、是額外工作的現象，把“被動”采寫稿件變成“主動”宣傳企業；爭取各子公司的支持、關注，逐步把目前簡單的網頁升級為具有各公司行業特色的子網站，并幫助各公司培訓專業的網站管理人員，實現各公司網站自主運營。通過一系列的運營措施，使集團網站真正成為和歌舞團、籃球隊齊名的三大文化載體。這是我工作的突破口。

　　第三，發揮綜合協調作用，優化企業發展外部環境

　　公司的主營業務是系統集成和互聯網業務，均主要圍繞集團內部項目展開，工作有條不紊；但在對外單位特別是政府主管部門的溝通上，曾一度被忽視；為此，我將發揮協調作用，加強與行業單位的交流、合作，與政府職能部門如公安技防辦、網監科及新聞主管部門、市內媒體的關系融洽，優化企業發展外部環境。

　　第四，加強服務意識，拓寬集團業務

　　在鞏固現有集團業務的基礎上，引導市場，進行集團業務的開拓，增加集團產品的附加值和賣點，進而滲透到外部市場。

　　推行全面優質服務，牽頭對公司所負責的項目制訂服務標準，會同公司落實到位；完善維護崗位的考核力度，將其工資待遇與售后服務質量量化考核到位，從制度上激勵維護人員的責任感；

　　創新服務模式，集團辦公軟件的開發“先試用，后付費”，直到甲方滿意為止；把軟件是否啟用，是否好用作為軟件開發的唯一尺碼，主動配合已開發軟件的推廣、運用，如協同董事局人力資源部正式啟用“人力資源管理系統”，把__不僅僅定位于軟件提供商，而且是集團的一個信息職能部門。

　　第五，培育可持續發展項目，初步創立穩定的經濟來源體系

　　一直以來，我們__是靠“天”吃飯，想往外走，支撐力不夠；做集團內部，內功不夠。若集團業務縮水，境況更是尷尬。為什么呢？源于我們盈利能力不夠，沒有核心產品和穩定的經濟來源。

　　為打破這一被動局面，全力配合總經理在全面完成公司年度經營目標的基礎上，重點培育__新的經濟增長點，培育成功1—xxxx如自主運營寬帶網、網絡增值服務、樓宇視頻、網絡電視等可持續發展項目。逐步創立__科技穩定的經濟來源體系。技術不是我的強項，但我愿意不斷的摸索、不斷的學習，在市場調研、綜合協調等相關工作環節發揮我的專長，與大家共同進步。

　　空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導的指導，各位同事的支持，我一定能夠勝任__科技副總經理崗位，為公司全面完成各項經營指標及可持續發展的目標盡一份力量。

　　如果競聘不成功，那說明我有許多的不足，我會總結經驗，迎頭趕上，這是我一個老員工的本色。

　　“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

　　謝謝大家！

競聘總經理演講稿11

各位領導朋友，

　　大家好！

　　非常感謝你給我這個機會競爭學校交流中心總經理的職位。對我來說，這不僅是一個機會，也是對自己的挑戰。我會珍惜這次展示自我、鍛煉自我的機會，用積極的心態和精神面貌呈現我的競技演講，勇敢的接受大家對我的評價。

　　我的名字叫李偉。我從___年參加工作至今，先后在人事部做文秘工作，勞動工資，工人技術人員的考核與聘用，學校駐外辦事處生活，酒店管理，旅行社管理，學生食堂等。在這些工作中，我參加過行政、旅行社、酒店等方面的“各種學習和培訓”。不斷學習充電，督促我提升自己。多年的酒店工作經驗和實踐教會了我很多管理方面的.知識，受益匪淺。在旅行社的管理和運營中，不僅需要管理能力和水平，還需要良好的適應性和市場反應能力。這些工作不僅使我積累了管理經驗和水平，也培養了我對市場的洞察力和決策力，培養了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的果斷作風。

　　到目前為止，我已經在行政、服務、酒店和旅行社工作了27年。在這27年里，我的大部分工作都與中國礦業大學有著密切的關系。是中國礦業大學良好的工作氛圍熏陶了我。是中國礦業大學的校風和校訓熏陶了我。對中國礦業大學有很深的感情。中國礦業大學交流中心總經理不僅需要一定的專業水平、綜合素質和心理素質，還需要良好的管理水平、良好的市場適應能力、果斷的決策能力和良好的人際溝通能力。目前還有些不足，但會繼續加強業務學習，在工作中總結經驗。如果這次能有幸參賽成功，我的工作計劃和設想如下：

　　第一，注意酒店和學校的溝通協調。交流中心是學校的一部分，是學校的后勤工作。交流中心必須與學校工作相協調。同時要協調好酒店與學校各部門之間的橫向聯系，以及酒店內部上下級關系的縱向協調，充分發揮一個集體、一個團隊的重要因素。

　　其次，要做好交換中心的管理工作。交流中心是一個集體，每個人都需要協調與合作。運營中的好酒店需要良好的規范和秩序，以及一定的應急處理能力和適應能力，這些都需要高素質、高水平的員工高效工作。

　　第三，做好四面八方客人的服務員。中國礦業大學交流中心是一個展示學校風格和心態的地方，歡迎學術界精英和其他兄弟學校的朋友。酒店要真誠為各方朋友服務，讓遠方的朋友在工作的交流和總結中沒有后顧之憂。

　　作為這次比賽的參與者，我希望成功，在新的一步上做得更好。但是，我不會逃避失敗，無論結果如何，我都會繼續誠實，老老實實做事！

　　謝謝大家！

競聘總經理演講稿12

各位領導、同志們：

　　大家好！

　　今天我懷著激動的心情，參加市分公司領導班子職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是第一次也是最后一次，我想努力吧！

　　我的競聘優勢

　　1、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線，對基層工作有較深的了解和管理經驗，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想激勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度。任職幾年來，未發生任何違規和責任事故。

　　2、有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協調能力較強，與地方政府、各職能部門，幾年來，XX支公司業務年年有增長，市場份額穩居在90%以上，險種結構調整最合理化，車險業務占業務總量52%，非車險48%，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。

　　3、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠于人保事業激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持奮發有為的精神狀態，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在部隊或是地方，我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業業工作、堂堂正正做人，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的貢獻，在部隊先后榮立個人三等功3次；所領導的連隊被北京的軍區授予精神文明先進單位并記集體3等功1次；到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人，XXXX年被XX市政府授予五一勞動獎章，XXXX年被XXXX授予優秀管理者獎章。XX支公司連續X年被授予X級文明單位，X級服務質量獎，X誠信單位，X五一勞動文明班組，XX分公司先進單位、先進基層黨組織，連續數年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎，行風建設“二十強”單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到業務發展，年年都有提高，險種結構調整非常合理，幾年來帶領XX公司上繳利潤近XXXXX萬元。

　　我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。

　　4、學習能力的優勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業水平。長期的學習養成了我較強的自學能力，并能把學到的東西靈活運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金�，F在，XX公司XX名正式員工，本科學歷已達5人、大專X人、初中X人。

　　如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求，但我將繼續為人保發展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現也使我有機會進一步奉獻人保事業，服務他人。

　　我的具體工作設想是：

　　1、采取措施，真抓實干，務求實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深入實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務計劃，確定展業重點，鎖定展業目標，并要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關具體問題，營造良好的展業環境。三是建議設立“創新獎”，對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出貢獻的干部員工，給予一定的'精神和物質獎勵。

　　2、密切聯系群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為服務，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做實踐“三個代表”重要思想的楷模，銳意進取，開拓創新，做好總經理的參謀助手，將XX公司的各項工作不斷推向前進。

　　3、認真學習，努力鉆研業務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合XX業務發展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向老領導、有工作經驗的同志學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。

　　4、擺正位置，當好助手。積極推進觀念創新和機制創新，當好總經理的助手，密切聯系群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。

　　作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、膽怯盲從，唯唯諾諾。其次，按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創造性的開展工作。

　　5、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新。樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。

　　要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和科學合理的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。

　　如果這次競聘我未能成功，我仍然會一如既往的做好本職工作，在今后的工作中，更加積極主動，要求上進。因為我熱愛這份事業，因為熱愛中國人壽，我堅信“世間自有公道，付出終有回報”。

　　我的演講完畢，謝謝大家！

競聘總經理演講稿13

尊敬的各位領導，各位評委：

　　首先，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

　　我叫xx，今年xx歲，現任xx保險公司xx市支公司經理，

　　經濟師，大專學歷，南大研究生在讀。xx歲到農村下放勞動鍛煉，xx歲加入中國共產黨，xx年xx月從事人保工作，歷任業務員、副科長、科長、經理助理、副經理，經理。先后三次被評為級先進工作者，所在公司日前被評為級先進單位�，F在，我要競聘的是人保xx市分公司總經理助理。我的任職優勢有這樣幾點：

　　一、對人保事業有著血濃于水般的感情。我從事保險業二十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與人保二字息息相關，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我愿為人保事業的發展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間里，施展才能，為人保事業的大廈添磚加瓦。二十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量，也是我成就事業的基礎，更何況我對人保事業的愛，是如此的專一和執著。

　　二、對保險工作有著豐富的實踐經驗。我從保險業務員做起，至今已有二十三年，在領導崗位已經工作了十五年，其中，在年副經理崗位八年，在年經理崗位七年，可以說保險業務的方方面面，了熟于心，業務再錯綜復雜，也能應對自如。作為一線展業的基層公司，業務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力，靠的是較強的協調能力、社交能力、公關能力。去年徐塘發電廠技改國家立項，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優惠條件。我上聯市級公司組成攻關組，下讓業務員全方位跟蹤服務，并且調動第3頁共19頁

　　一切力量進行公關社交活動聯絡感情，經過、市、縣三級公司上下聯動，力挫群雄，終于獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業務保費達235萬。在著力塑造人保企業外部形象的同時，公司與政府，政府機構，新聞媒體建立了良好個公共關系，為業務的發展奠定了堅實的'基礎。

　　三、堅持黨性原則，做到清正廉潔，克已奉公，以身原則。我堅信“已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂范作用。在領導班子建設上，注重加強團結，發揮群體作用；在處理人際關系上，嚴于律己，寬以待人；在業務發展上，強調開拓進取，服務創新；在經營管理上，遵章守規，合法經營；在隊伍建設上，鼓勵學習，全面提升員工整體素質；在工作崗位上，吃苦在前，享樂在后，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節假日、雙周日。把職工的冷暖，時刻掛在心頭，在給一線員工的辦公室安了空調四年后，我的辦公室才裝機。我自知不是科班出身，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習，努力的充實自己，提高自己，除了堅持學習業務知識外，88年電大中文專業畢業后，又相繼參加了師范大學中文本科和xxx大學工商管理研究生班的學習，并且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習，努力創造學習型企業，目前，已有60%的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。

　　以上擇其要談了自己的任職優勢，下面再向各位介紹一下自己任職后的設想。

　　一、有信心有能力當好助手，做好參謀。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手，但思想上要樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。

　　二、充分發揮自己公關社交協調能力的特長，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司。力爭在較短時間內，使自己盡快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面，全面提升市公司業務業績。職務上去，人要下去，我會經常深入基層和業務一線，加強調查研究，找準問題關鍵，采取切實可行措施，力爭在較短的時間內打開工作局面。

　　三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。在工作中，我會注意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到“三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿意。

競聘總經理演講稿14

尊敬的各位領導、同事和朋友們：

　　我非常高興有機會向大家介紹自己，我是xxx，今年25歲，畢業于河北能源職業技術學院。在過去的兩年里，我一直從事與所學專業相關的工作，并積累了豐富而寶貴的工作經驗。我的工作態度一直保持著兢兢業業、認真負責、誠實自信和待人忠誠，這也是我不斷成長和獲得成功的秘訣。我競聘的崗位是天涯旅游公司的總經理，如果很幸運被錄取，我期待大家能夠在工作中指出我的不足之處，并給我提供指導。

　　在此，我非常感謝各位領導和同事和朋友們為我提供這樣一個展示自己、證明自己的機會。有句話說得好，“機會永遠是留給有準備的人”，今天我充分準備，并充滿激情地來這里競聘這個職位。競聘總經理職位是公司用人機制改革的一項新舉措，這也是一個重要的發展契機。

　　不可否認，在這個競爭激烈的行業中，我與其他競聘者相比，無論是工作能力還是綜合素質上，都還有很多不足之處。但是，我相信自己，我有足夠的實力和信心去勝任這個職位，并做好各方面的工作。我將把所有的不足之處轉化為成長動力和前進的方向，在新的崗位上盡心盡力。

　　作為一名總經理，我深知自己需要具備以下素質：

　　一、培養自己的威信、領導魅力和高效組織管理能力，同時帶領全體員工按照公司的'管理制度行事，并且實施人性化管理；

　　二、對待每位員工都要公平，推行獎罰并舉原則，讓員工有足夠的發展空間，并做到公正評估員工的工作表現；

　　三、注重培養員工的各種能力，提供廣泛的發展空間和必要的支持和幫助，以吸引和留住優秀、忠誠和高素質的員工，為公司的發展提供堅實的人才保障。

　　過去的兩年里，天涯旅游公司取得了很多成功，但也面臨許多機遇和挑戰。我清楚地知道，自己在工作中需要不斷地提高和努力，需要領導和員工的大力支持和幫助。如果有幸被錄用為總經理，我定會牢記自己的職責和使命，全心全意地為公司的發展努力工作，克服各種困難和挑戰，并展示我所具備的能力和素質。

　　一、珍愛職業，培育敬業精神，開創卓越未來。只有深愛職業，方能創造非凡的業績。我的人生信條是，勇敢奮斗、不斷進取，從絕望中尋找希望，有一份熾熱的熱情全情投入工作。常言道：“早起的鳥兒有蟲吃，貪睡的狐貍總會錯過良機�！鼻趭^是公司生機的集中體現，沒有人能白吃午餐。只有比別人多一分努力，才能立足社會，脫穎而出。

　　二、不斷拓展知識，積極武裝自我。根據“學習貴在精、貴在毅、貴在持久”的精神，學習應該是終身不斷的，只有不斷充實自己的頭腦，才能在工作中揭示自己的缺陷之處，更深入地武裝自己。作為公司總經理，只有不斷地學習知識和技能，才能更好地推動各項規章制度的組織和完善、建立健全內部組織系統和合理、有效的運轉機制。

　　三、深化創新思維，真正落實創新。對于現代公司、企業而言，創新至關重要，只有不斷創新，才能與其他同行業競爭。公司的全面高效運轉取決于組織和效率，只有效率才會有益。在工作中，我不斷地說出我的見解和對某些問題的看法，勇于從外部獲得一些管理經驗和具體作法，然后結合公司的實際情況，創造性地服務和管理。例如，為了創新服務，各部門經理要密切協作，全面抓好經營管理，創新出適合個人的管理模式，為企業形象升級做出貢獻。

　　四、與員工進行常規溝通，了解員工意見，鼓勵他們健康發展。了解我對于員工挑戰而言的重要性，因為它直接與員工的工作效能和整個企業的“和諧”有著密切的關系。我永遠堅持基層調研，針對所顯示出來的問題有針對性地制定解決方案。通過努力，拓展上下級之間的良好和諧氛圍，創建一個良好的工作環境，讓員工心情時刻開朗而舒暢。因此我們可以說，一流的公司是由一流的員工來打造的，一流的員工創造出一流的企業，而一流的企業則培育出一流的員工。這完美的閉環，將在我作為總經理的今后工作中得到具體實現。如有不足之處，請大家多多指點交流。我在此請求大家的支持、鼓勵，我將竭盡所能，全力以赴地為我的工作打拼。