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鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

時間:2023-11-28 09:43:27 競聘 我要投稿
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鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

  為了確保事情或工作安全順利進行,往往需要預先進行方案制定工作,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案1

  根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革的實施方案》,結(jié)合單位實際情況,制訂出單位人員競聘上崗實施方案如下,并嚴格按方案執(zhí)行。

  一、定編、定崗、定技術要求

  根據(jù)醫(yī)院總定編的22人,合理按各科室工作需要定崗位人數(shù),再按各崗位專業(yè)技術含量要求,定崗位人員專業(yè)、學歷和執(zhí)業(yè)資格。(附:崗位設置表)

  二、競聘條件

  凡參加競聘人員必須具有各崗位相應執(zhí)業(yè)資格和工作能力,相應專業(yè)只能競聘相應崗位,符合競聘條件的'一是在編在職正式工;二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工;三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的‘三支一扶’支醫(yī)人員;四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時工。

  三、競聘方法

  1、組織開會、宣傳,通知,公示(7.20—8月5日)

  組織全體職工開會學習醫(yī)改文件精神,宣傳醫(yī)改政策,讓每個職工都熟悉《醫(yī)改人事制度改革實施方案》,通知外出打工和停薪留職在編人員,規(guī)定在接到通知后到8月15號前,沒回單位辦理各種手續(xù),逾期不歸者,單位與其解除人事關系,作自動離職處理。崗位設置好后公示各崗位設置要求,由職工根據(jù)個人專業(yè)選擇競聘崗位。

  2、自愿申請、選擇崗位(8.5—8月10日)

  凡符合競聘條件人員,首先由個人填寫競聘申請表,并附執(zhí)業(yè)資格證書復印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報衛(wèi)生局審核,對于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的,可根據(jù)個人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng),并提交個人申請,再由醫(yī)院向上級報告。

  3、選錄聘用(8.10—8月15日)

  院辦公室將競聘人員資料收集存檔后,根據(jù)個人意愿競聘崗位,把資料返回到相應醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室,由科室主任根據(jù)個人資格、平時業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風和工作能力進行公平公正評比、考試、錄用。

  四、審核上報(8.15—8.20)

  由院長牽頭,副院長主抓,對選聘上人員的條件、資格、能力、醫(yī)德醫(yī)風進行全面審核,審核通過后報上級批準備案,并簽訂聘用合同安排上崗,按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇,實行績效工資制。

  五、未聘人員安置和分流

  1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術人員,報衛(wèi)生局,由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘,仍未取得崗位的,按以下其他方式安置或分流。

  2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術人員,本人自愿申請,經(jīng)單位同意,報衛(wèi)生局批準,可實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間,由單位發(fā)全額基本工資,工齡連續(xù)計算,國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資,到達法定退休年齡辦理退休手續(xù),合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險個人部分由個人承擔。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

  3、允許內(nèi)部病休。對于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的

  長期患有重度慢性疾病的,確實不能勝任日常工作的,本人自愿,經(jīng)二級醫(yī)院鑒定、單位同意,報局同意,人社局批準,可實行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間,由單位發(fā)全額基本工資,病休期間工齡連續(xù)計算,國家調(diào)整工資給予調(diào)整,到法定年齡辦理退休手續(xù),合同工病休期間養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。

  4、三年過度安置。三年過度期間,基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位,符合條件的未聘人員可以參加競聘上班,同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間,未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費,合同工養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。

  5、鼓勵自謀職業(yè)。積極鼓勵未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員,發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證,享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關系后,按有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償,補償標準以工齡為依據(jù),每工作一年支付其本人一個月的上年月平均檔案基本工資。

  外出打工、停薪留職在編人員主動辭去公職、與單位解除人事關系的,可按此條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案2

  為了全面推進學校內(nèi)部管理體制改革,不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度,優(yōu)化學校中層干部隊伍,完善中層干部競爭機制,發(fā)揮中層干部主觀能動性,建立起一支精干、高效的學校干部隊伍,經(jīng)研究,決定實施中層干部競聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實施方案:

  一、指導思想

  1.以科學發(fā)展觀為指導。

  2.引進競爭機制,激發(fā)隊伍活力,提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)。

  3.積極穩(wěn)妥地推進學校干部任用、管理體制的綜合改革,完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。

  4.增強學校的生機和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神,切實做好學校各項管理工作。

  二、競聘原則

  1.堅持黨管干部的原則。

  2.堅持民主集中制的原則。

  3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  4.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

  5.堅持因需設崗,定編定崗的原則,原中層干部學校結(jié)合個人意愿安排,選拔優(yōu)秀中青年骨干,充實各處室管理力量。

  三、競爭上崗領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  四、中層干部科室及職數(shù)

  1、行政辦公室:主任1名,副主任1名;

  2、督查室(考核辦):主任名1名,副主任1名;

  3、教導處:主任1名,副主任1名;

  4、級部主任:3名;

  5、教科室:主任1名,副主任3名;

  6、學工處:主任1名,副主任3名;

  7、體衛(wèi)藝室:主任1名,副主任1名;

  8、電教科技中心(隸屬教導處):副主任1名;

  9、安監(jiān)辦:主任1名,副主任1名;

  10、總務處:主任1名,副主任2名(其中一人兼勤儉辦主任);

  11、團委:副書記候選人3名;

  12、工會:

  副主席候選人1-2人。

  五、中層干部競爭上崗的參與對象、應具備的`條件和崗位要求

  (一)對象

  學校全體在編在崗教職工。

 。ǘ┗救温氁

  競聘中層干部崗位的教師,必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風和工作態(tài)度等方面的基本任職要求:

 、僬J真貫徹黨的教育方針政策,熱愛黨的教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心、責任感,政治思想品德好,服務意識強,群眾信賴。

  ②具有履行崗位職責所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力,教育、教學成績突出,有開拓創(chuàng)新、求真務實、團結(jié)合作的精神,有較強的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達能力。

 、矍逭疂崱酚诜瞰I,作風正派,辦事公道,顧全大局,團結(jié)同志,組織紀律觀念強,在群眾中有較高的威信。

  ④身體健康,年齡在50歲以下(原中層干部不限)。

  六、聘任程序

  1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀,學校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學校黨政班子集體商量后,按照干部管理權(quán)限,報教育局備案后實施。

  2.建立領導小組和工作小組。小組成員由學校領導班子和教職工代表組成。

  3.宣傳發(fā)動,公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序。

  4.公開報名?刹扇人自薦、教師舉薦(五人以上推薦同一人選)、部門推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合條件的人員參與競爭。

  5.資格審查。按照競聘上崗的條件,由競聘領導小組對報名者進行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。

  6.本人演講與民主測評。符合競聘條件的人員,須在教師大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講,競聘演講結(jié)束后進行民主測評,確定考察對象。民主測評打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評,民主測評滿分為100分。分別由三類人員打分:A全體教職工、B教職工代表、C領導班子成員,分別占總成績的40%、30%、30%。

  7.篩選確定。根據(jù)民主評議和考核結(jié)果,競聘領導小組討論提出擬聘對象并進行公示,公示時間為3個工作日。

  8.聘任備案。競聘上崗人員,由校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標責任書,并報教育局備案。

  七、聘期、解聘和調(diào)整

  1.競聘上崗人員實行任期制。新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

  2.在干部競聘中,對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務自然免去。

  3.受聘的中層干部應由學?己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核,如工作需要或明顯不適應工作崗位需調(diào)整的,應按上述程序進行公開競聘。

  八、其它

  本實施方案未盡事宜,由學校競聘工作領導小組負責解釋。

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