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鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案
為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案1
根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革的實施方案》，結(jié)合單位實際情況，制訂出單位人員競聘上崗實施方案如下，并嚴格按方案執(zhí)行。
一、定編、定崗、定技術要求
根據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術含量要求，定崗位人員專業(yè)、學歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設置表）
二、競聘條件
凡參加競聘人員必須具有各崗位相應執(zhí)業(yè)資格和工作能力，相應專業(yè)只能競聘相應崗位，符合競聘條件的'一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的‘三支一扶’支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時工。
三、競聘方法
1、組織開會、宣傳，通知，公示（7.20—8月5日）
組織全體職工開會學習醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個職工都熟悉《醫(yī)改人事制度改革實施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關系，作自動離職處理。崗位設置好后公示各崗位設置要求，由職工根據(jù)個人專業(yè)選擇競聘崗位。
2、自愿申請、選擇崗位（8.5—8月10日）
凡符合競聘條件人員，首先由個人填寫競聘申請表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報衛(wèi)生局審核，對于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可根據(jù)個人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個人申請，再由醫(yī)院向上級報告。
3、選錄聘用（8.10—8月15日）
院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，根據(jù)個人意愿競聘崗位，把資料返回到相應醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任根據(jù)個人資格、平時業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風和工作能力進行公平公正評比、考試、錄用。
四、審核上報（8.15—8.20）
由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、能力、醫(yī)德醫(yī)風進行全面審核，審核通過后報上級批準備案，并簽訂聘用合同安排上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實行績效工資制。
五、未聘人員安置和分流
1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術人員，報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。
2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術人員，本人自愿申請，經(jīng)單位同意，報衛(wèi)生局批準，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計算，國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險個人部分由個人承擔。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
3、允許內(nèi)部病休。對于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的
長期患有重度慢性疾病的，確實不能勝任日常工作的，本人自愿，經(jīng)二級醫(yī)院鑒定、單位同意，報局同意，人社局批準，可實行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計算，國家調(diào)整工資給予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。
4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費，合同工養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。
5、鼓勵自謀職業(yè)。積極鼓勵未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關系后，按有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償，補償標準以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個月的上年月平均檔案基本工資。
外出打工、停薪留職在編人員主動辭去公職、與單位解除人事關系的，可按此條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案2
為了全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，優(yōu)化學校中層干部隊伍，完善中層干部競爭機制，發(fā)揮中層干部主觀能動性，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，經(jīng)研究，決定實施中層干部競聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實施方案：
一、指導思想
1．以科學發(fā)展觀為指導。
2．引進競爭機制，激發(fā)隊伍活力，提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)。
3．積極穩(wěn)妥地推進學校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。
4．增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。
二、競聘原則
1．堅持黨管干部的原則。
2．堅持民主集中制的原則。
3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
4．堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
5．堅持因需設崗，定編定崗的原則，原中層干部學校結(jié)合個人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實各處室管理力量。
三、競爭上崗領導小組
組長：
副組長：
成員：
四、中層干部科室及職數(shù)
1、行政辦公室：主任1名，副主任1名；
2、督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；
3、教導處：主任1名，副主任1名；
4、級部主任：3名；
5、教科室：主任1名，副主任3名；
6、學工處：主任1名，副主任3名；
7、體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；
8、電教科技中心（隸屬教導處）：副主任1名；
9、安監(jiān)辦：主任1名，副主任1名；
10、總務處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；
11、團委：副書記候選人3名；
12、工會:
副主席候選人1-2人。
五、中層干部競爭上崗的參與對象、應具備的`條件和崗位要求
（一）對象
學校全體在編在崗教職工。
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競聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：
�、僬J真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，群眾信賴。
②具有履行崗位職責所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務實、團結(jié)合作的精神，有較強的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達能力。
�、矍逭疂崱酚诜瞰I，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)同志，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信。
④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。
六、聘任程序
1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報教育局備案后實施。
2.建立領導小組和工作小組。小組成員由學校領導班子和教職工代表組成。
3.宣傳發(fā)動，公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序。
4.公開報名�？刹扇�人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。
5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。
6.本人演講與民主測評。符合競聘條件的人員，須在教師大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講，競聘演講結(jié)束后進行民主測評，確定考察對象。民主測評打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，民主測評滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領導班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。
7.篩選確定。根據(jù)民主評議和考核結(jié)果，競聘領導小組討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。
8.聘任備案。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報教育局備案。
七、聘期、解聘和調(diào)整
1.競聘上崗人員實行任期制。新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2.在干部競聘中，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.受聘的中層干部應由學�？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調(diào)整的，應按上述程序進行公開競聘。
八、其它
本實施方案未盡事宜，由學校競聘工作領導小組負責解釋。
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