檔案管理員的個人簡歷電子版

　　檔案管理員的個人簡歷電子版

　　基本信息

　　目前所在： 天河區 年　　齡： 30

　　戶口所在： 廣州 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 163 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 48 kg

　　求職意向

　　人才類型： 不限

　　應聘職位： 資料員

　　工作年限： 8 職　　稱： 中級

　　求職類型： 均可 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州，天河區，番禺區

　　工作經歷

　　廣州市**工程機械施工有限公司　　 起止年月：2012-08 ～ 2013-03

　　公司性質： 國有企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 資料員

　　工作描述： 一、有從開工到竣工驗收資料移交全過程資料收集與整理的工作經驗，能獨立編制竣工資料。

　　二、施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　技術資料方面工作：

　　一、負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理。

　　二、參加分部分項工程的驗收工作。

　　三.負責計劃、統計的管理工作。

　　四.負責工程項目的內業管理工作。

　　安全資料方面工作：

　　一、認真貫徹國家有關安全生產勞動保護的政策發令及分公司的安全生產規章制度，嚴格收集、整理、保管好工程安全項目資料，做好資料收集并整理造冊入檔。

　　二、積極協助項目部搞好新工人班組班前安全管理和安全技術培訓教育工作，及特殊工種作業人員的培訓和復審工作，并做好真實有效地記錄;

　　三、參與編制重點等工程項目的專項施工方案和安全生產技術防范措施;

　　四、配合開展安全生產知識競賽，創優達標活動，安全生產大檢查;

　　五、掌握現場安全生產情況，認真排查安全生產中存在的安全隱患;做好各個項目安全生產的檢查記錄;配合安全員發現違反操作規程作業的不安全因素及時制止，并通報分管安全的工程部副經理簽發整改通知書，并按“三定”要求落實整改措施;

　　六、配合安全員制止違章作業，野蠻施工及違章指揮行為，對于經過批評指正后仍不改正的違章行為有權暫停生產，做出處理決定并報告領導;

　　七、定期對安全、消防、機械設備、施工用具、安全用電等進行檢查并做好安全資料記錄，監督工程項目施工現場做好“三寶、四口、五臨邊”的防護，增強安全意識;

　　八、總結推廣安全生產先進經驗，積極向領導建議表揚和獎勵安全生產先進單位和個人;

　　九、積極完成安全資料方面的其他領導交辦等工作。

　　離職原因：

　　廣東**室內工程設計施工有限公司　　 起止年月：2010-08 ～ 2012-08

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 資料主管

　　工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　廣州市**集團有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2010-08

　　公司性質： 國有企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 資料員

　　工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　廣東**建筑工程有限責任公司　　 起止年月：2005-06 ～ 2007-08

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：房地產/建筑

　　擔任職位： 資料員

　　工作描述： 施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 成都大學

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業日期： 2005-06

　　專 業 一： 建筑施工與造價管理 專 業 二： 建筑施工與造價管理

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2005-06 成都大學 建筑施工與造價管理 畢業證書

　　語言能力

　　外語： 英語　優秀 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　工作認真、細心、耐心，嚴謹、沉穩踏實，能獨立完成，自信，服從公司及領導的安排、數字文字能力強，能積極完成工作、思維清晰、適應力強、責任心強，能承受一定的工作壓力、獨當一面、有井然有序工作的好習慣、吃苦耐勞、具備良好的專業技能和心理素質、有很強的團隊合作精神、 熟練使用各種辦公軟件，資料軟件、CAD、廣聯達等軟件，工程資料編制經驗豐富。

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　　初出茅廬的畢業生

　　對于初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。

　　其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　跳槽頻繁者

　　跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優勢條件來彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或?主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。

　　最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

　　學歷或學位低于應聘要求者

　　現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

　　如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。

　　如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　太年輕，工作經歷短

　　有很多?主更喜歡站在自身的角度考慮?員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。

　　如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之后，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的?主透過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。