優秀簡歷制作必備的重要因素
光陰如水,新一輪的招聘又在朝我們招手,現在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?以下是小編為大家整理的優秀簡歷制作必備的重要因素,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
1、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
2、“自我評價”要搶眼。
據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
3、專業技能要具體。
如果你是IT人才,當你描述項目經驗時,一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚,并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才,業績能充分證明你的能力和價值,請詳細描述你取得的業績的具體內容。
4、留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候,卻因無法與你聯系而錯失良機,這會是多么遺憾啊。所以,在填寫聯絡方式時,請務必填上電話、手機、BP機等信息,以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化,應立即上網更新。
5、簡歷填寫要規范。
當你在填寫簡歷時,像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目,如專業、職能等,應盡量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內容。這樣,招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
6、常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的,他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的`時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經理搜索到的機會就越多。
7、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業在招聘時,要求應聘者提供英文簡歷,同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
求職中需要了解的簡歷中里的因素
招聘旺季,HR每天要面對大量簡歷,在這第一道關卡處你是傲立群雄還是敗走麥城?
第一要素:態度端正,為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷,HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全,你使用的標點符號有明顯的網聊痕跡,你描述的口吻完全是口語,你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍,你的各項信息沒有內在的邏輯性,甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做,這都會暴露出你漫不經心的態度。
第二要素:強調技能,應屆畢業生多數缺少必要的實習經歷,在這種較為弱勢的情況下,你必須在簡歷中有所偏重。強調專業背景或專業技能和素質是你可以利用的法寶。比如你應聘護理員職位,你可以在教育背景中體現出你的專業特長,會操熟練操作哪些儀器,擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度,獲得過哪些獎項或專業等級證書等等。這樣,招聘 人員才能通過你的描述,了解到你的專業理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業課程,或者解釋一下你對“護士”這一職業的理解,等于向招聘人員傳遞無效信息。
第三要素:豐富實踐經驗,如果你有過實習或其他社會活動經驗,求職,面試技巧,會略勝一籌,但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在某某單位實習,在職責描述中只寫出“參觀實習”,那么,HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學習到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態度打個折扣,得不償失。
第四要素:明確期望職業,很多求職者在“期望從事職業”一欄處,填寫若干個,甚至是完全不相關的職業。HR第一眼就會排除這些 求職 意愿不明確的 求職 者,HR有理由相信,一個不知道自己會做什么的求職者,一定不清楚自己擅長什么,也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信,一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。
第五要素:自我評價,HR希望通過“ 自我評價 ”來了解你對職位的理解,對自我了解程度,以及你是否具備相應素質。比如你應聘平面設計師,你可以在自我評價中體現出
1. 熟練使用某某軟件;熟練操作什么樣的系統,熟悉包裝材料及印前工藝;
2. 擅長平面設計,有xx作品發表在xx上;
3. 四年正規大學藝術設計教育本科畢業,年級成績排名前10;6歲學習繪畫,美術功底好……”
這樣契合職位要求的自我評價,既體現出了你的專業能力,也體現出了你的自信,這些才是HR想要看到和了解到的內容。在你準備敲響理想企業大門的時候,一定不要忘記認真書寫你的簡歷。這樣才能牢牢抓住HR眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!
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