簡歷內容應合理增減

　　應聘者在求職環節，最明智的做法就是對簡歷中的內容信息做適當的調整，合理舍棄信息，突出重點。

　　一、突出教育背景和培訓

　　對應屆畢業生來說缺乏工作經驗是求職的短板，但是在學校受過的教育和培訓是你的優勢，可以重點突出教育背景和培訓一欄。在簡歷中突出教育背景和培訓，證明你有較強的學習能力，這點可以彌補你在工作經驗上的不足和空缺。雖然用人單位看重求職者的工作經驗，但是對于畢業生而言他們更看重求職者的學習能力和發展的潛能，經驗是不斷學習的積累，能力是努力的結果。

　　二、增添實習經歷

　　工作經歷欠缺的求職者，加上實習的經歷同樣能顯出你的優勢，因為實習的內容和性質與工作相似，只是時間上有所差異。在實習經歷中強調你態度的端正、做事的認真、對工作的負責任以及對你好的評價，能為你加分，因為用人單位除了重視求職者的能力外，更重視其人品和做事的態度。

　　三、學歷低突出經驗和技能

　　如果你有應聘職位所需的工作經驗和技能，卻沒有應聘要求的學歷，可以省去教育背景，只列出你受過的教育和培訓，不要提及你是否取得學歷，突出你在受訓后取得的成績和實踐中的成就。這不是對用人單位的欺騙，而是巧妙回避自己的缺陷。

　　四、跳槽頻繁預留間隔期

　　如果你經常換工作，建議你不要把所有的工作經歷都寫出來，要知道用人單位不喜歡跳來跳去的“跳蚤”一族，他們喜歡穩定工作的員工。因此只寫出你工作期限滿一年或是一年以上的經歷，至于短暫的幾個月沒必要出現在簡歷中，因為辭去一份工作和找到下一份工作之間有一個過渡期很正常，別人也可以接受。在用人單位看來工作時間滿一年或以上才算穩定，不會有太多頻繁跳槽的疑慮;兩份工作有一段間隔期屬正常，這樣可以避免頻繁跳槽帶來的麻煩。


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