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HR該怎樣防范“職場(chǎng)碰瓷”
隨著員工自我保護(hù)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)勞動(dòng)糾紛呈現(xiàn)增多跡象。在諸多勞動(dòng)糾紛潛在風(fēng)險(xiǎn)中，試用期用工風(fēng)險(xiǎn)往往容易被企業(yè)所忽視，很多HR一不小心就親手為自己“挖坑”，給試用期管理留下隱患。因此，試用期用工風(fēng)險(xiǎn)的管控能力成為體現(xiàn)企業(yè)人力資源部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。以下是小編幫大家整理的HR該怎樣防范“職場(chǎng)碰瓷”，供大家參考借鑒。
職場(chǎng)“碰瓷人”屢見(jiàn)不鮮，為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)巨大難度。日前北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書(shū)向社會(huì)公布，白皮書(shū)公示的10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，勞動(dòng)者違反誠(chéng)信，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件就占5件。如何防范職場(chǎng)“碰瓷人”，使加班管理零風(fēng)險(xiǎn)，專(zhuān)家建議實(shí)行加班審批制度。
5月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了題為“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)防范及工時(shí)制度選擇和加班風(fēng)險(xiǎn)控制”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師與到場(chǎng)的服裝行業(yè)HR們共同探討如何規(guī)范企業(yè)員工加班制度、如何準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)、加班常見(jiàn)的爭(zhēng)議和誤區(qū)、避免勞資沖突及糾紛產(chǎn)生等問(wèn)題，為大家進(jìn)行講解。
加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作時(shí)間的延長(zhǎng)，它不僅關(guān)系到員工利益的保障，更關(guān)系到企業(yè)的切身利益。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
在現(xiàn)實(shí)工作中，存在著很多人惡意加班，向企業(yè)索取加班費(fèi)的情況。實(shí)行加班審批制度的重要性凸現(xiàn)出來(lái)。對(duì)因工作需要的加班，必須事先辦理加班手續(xù)，作為日后加班的依據(jù)。楊律師還用具體案例為大家做了詳細(xì)分析：
張某由于剛到北京，因居住地簡(jiǎn)陋，經(jīng)常在非工作時(shí)間在公司逗留，離職后向公司索要加班費(fèi)，公司拒付。張某將所在公司告上法院，以自己上班打卡時(shí)間作為證據(jù)。后來(lái)，經(jīng)過(guò)法院裁定，將張某的訴訟駁回，原因是該公司有加班審批制度，張某的所謂加班沒(méi)有公司的審批，因此不能算作加班。加班審批制度，可以很好地為企業(yè)提供可靠證據(jù)，維護(hù)自身利益。
除此之外，楊律師還對(duì)近兩年新變更涉及到勞務(wù)關(guān)系法律條文進(jìn)行了深度講解，并解答現(xiàn)場(chǎng)HR們提出的問(wèn)題，幫助其創(chuàng)造和諧的企業(yè)關(guān)系。
“職場(chǎng)碰瓷”不是正當(dāng)?shù)臋?quán)益博弈，而是牟取不當(dāng)?shù)美?/strong>
換了11家公司，申請(qǐng)仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請(qǐng)求都是索要加班工資——一年間，聶某沒(méi)少打官司。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔(dān)任駕駛員，在每家公司工作時(shí)間短則3天，長(zhǎng)的有33天。每次辭職后，他就提出仲裁申請(qǐng)，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認(rèn)定，聶某是在濫用訴權(quán)、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請(qǐng)求。
故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資；找借口玩失蹤，辭職后索取生活費(fèi)；主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償……諸如此類(lèi)把就業(yè)當(dāng)設(shè)局、有心機(jī)地制造漏洞起訴的“職場(chǎng)碰瓷”行為，無(wú)異于敲詐勒索，這也讓很多中小企業(yè)被坑。
雖然有些碰瓷者是在職場(chǎng)吃過(guò)虧后“吃一塹長(zhǎng)一智”，可這一智長(zhǎng)得并不合理。畢竟，“職場(chǎng)碰瓷”不是正當(dāng)?shù)臋?quán)益博弈，而是違背法律和道德的失當(dāng)行為。
在司法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度強(qiáng)化的背景下，“職場(chǎng)碰瓷”確實(shí)挺有迷惑性。很多用人單位都容易陷入違規(guī)圈套，進(jìn)而落下把柄。這也需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁和司法裁決等層面“擦亮眼睛”，周全考慮。
這倒不是說(shuō)，該把職場(chǎng)維權(quán)輕易歸為“碰瓷”，維權(quán)是維權(quán)，碰瓷則不受法律保護(hù)，對(duì)那些確屬“職場(chǎng)碰瓷”的行為，就該懲前毖后。對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者濫用《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》和醫(yī)療期保護(hù)方面知識(shí)鋌而走險(xiǎn)，就該采取強(qiáng)有力的法律手段規(guī)制。
據(jù)了解，海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動(dòng)爭(zhēng)議“黑名單”，將多次違法的企業(yè)和個(gè)人列入“黑名單”，并與其他社會(huì)信用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接。這就是遏制“職場(chǎng)碰瓷”的有益探索。
對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者，理應(yīng)“雙向約束”。沒(méi)有企業(yè)的失信和侵權(quán)，就沒(méi)有“職場(chǎng)碰瓷”，故而，對(duì)企業(yè)不規(guī)范的用工行為，也該一并嚴(yán)懲。而企業(yè)也要懂得，用工須規(guī)范，這本質(zhì)上也是一種自我保護(hù)。
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