HR必須明確勞資關(guān)系 妥善解決勞動(dòng)爭議問題
勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生，案件執(zhí)法中也常遇爭議，為解決仲裁中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市出臺(tái)了《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》，為之前的《會(huì)議紀(jì)要》做出了補(bǔ)充。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京市江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講“勞動(dòng)爭議最新內(nèi)部裁審口徑與HR實(shí)務(wù)”主題沙龍，幫助HR明確勞資關(guān)系中多發(fā)并急待解決的爭議問題的處理意見。
馬律師首先向在場HR提出了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中常見的問題，“滿足什么條件才能界定為是退休人員?”并對(duì)這個(gè)問題給出了三個(gè)選項(xiàng)，達(dá)到法定退休年齡的人員，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員以及這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備。馬律師讓在場HR舉手表示自己認(rèn)為哪一個(gè)選項(xiàng)是正確的。分別支持前兩個(gè)選項(xiàng)的HR較多，選擇第三項(xiàng)“兩個(gè)條件同時(shí)具備”的較少，馬律師幽默的表示“真理是掌握在少數(shù)人手中的”。
類似馬律師在開場提出的問題，在勞動(dòng)爭議案件的認(rèn)定中經(jīng)常會(huì)遇到，對(duì)于如何正確判斷并解決這類問題，馬律師表示新的《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》為HR們做出了指導(dǎo)。馬律師在講解新的《會(huì)議紀(jì)要》之前介紹到，《會(huì)議紀(jì)要》從嚴(yán)格意義上來講，不能夠算作是法律規(guī)范，甚至不能夠算作地方性法規(guī)，而應(yīng)該視為司法實(shí)踐。在北京地區(qū)，遇到有關(guān)如何處理勞資關(guān)系中的法律問題時(shí)，《會(huì)議紀(jì)要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會(huì)議紀(jì)要》的精神裁決或判決案件。
對(duì)于新的《會(huì)議紀(jì)要》，馬律師著重對(duì)于實(shí)體部分的兩大問題(勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn))進(jìn)行了講解和總結(jié)，其中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題即特殊傭工關(guān)系的認(rèn)定與保護(hù)中包含六個(gè)方面。(一)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律認(rèn)定問題;(二)關(guān)于三類特殊傭工關(guān)系的法律認(rèn)定問題;(三)關(guān)于四類特殊傭工關(guān)系的保護(hù)問題;(四)關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)傭工關(guān)系的'法律認(rèn)定問題;(五)關(guān)于在校生傭工關(guān)系的法律認(rèn)定問題;(六)關(guān)于無照傭工的法律認(rèn)定和保護(hù)問題。社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)問題主要是對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定的工資中(包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)效力的法律認(rèn)定問題。
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