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人力資源管理的核心是什么

時間:2021-01-12 19:21:10 HR指南 我要投稿

人力資源管理的核心是什么

  人類文明史發展初期,人力資源管理就存在。你知道人力資源管理的核心是什么嗎?下面是小編為大家帶來的人力資源管理的核心是什么的知識,歡迎閱讀。

  人力資源管理的核心是什么

  人力資源的核心,首先,從戰略層面上來說,是幫助企業節約成本,提高效率的一個部門。如果說營銷部門是為企業掙錢的部門,那么人力資源部就是幫助企業省錢的部門,當然,不僅僅是省錢那么簡單。

  話說,有人的地方就有人與人的關系,就有層級,就有管理,也就有了人力資源管理的存在。關鍵字上講,人力資源是一種資源,而管理是為了讓這種資源發揮更大的作用,消耗更少的成本。

  從人人關系上講,人力資源的核心是溝通

  從企業利益上講,人力資源的核心是省錢,產生更多的剩余價值。這里邊包括如何招聘到自己合適的員工;如何幫助自己的員工適應環境并激發其主觀能動性,主動為企業創造更大的利潤;如何評估績效等等問題。但是這些問題都是涉及到一個共同的問題——溝通。人與人的溝通和人與制度的溝通。

  從個人角度來看,人力資源的核心是為以后的'職業生涯提供長效的路線規劃,為自己提供一個發揮自己的平臺,是一種預測。是對未來溝通的一種預測,是謀劃未來溝通的渠道。

  人類文明史發展初期,人力資源管理就存在。那時是以溝通為形態,管理的目的就是增加部落的凝聚力,發揮大家的力量,共同生存下去。而后歷史進入封建王朝的統治時期,那是的人力資源的作用是鞏固統治、保持社會穩定的工具。以上下傳達為手段開展管理,是為了特定目的完成的溝通,F代的人力資源呈多樣性。

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