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面試中HR詢問應聘者離職原因的方式

時間:2022-07-22 22:05:05 HR指南 我要投稿
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面試中HR詢問應聘者離職原因的方式

  在面試中,一般應聘者都不會將真實的原因告知HR,因為真實的離職原因可能會涉及到很多深層次的原因,那么在面試中HR應該如何詢問才能得到真實的答案呢?下面是小編整理的面試中HR詢問應聘者離職原因的方式,希望對你有幫助!

面試中HR詢問應聘者離職原因的方式

  面試問題

  所有的面試都是在考察求職者的能力和匹配度,無非圍繞以下三個方面展開。

  1、你能不能做?

  2、你愿不愿意做?

  3、和你相處得來嗎?

  想明白了就能有針對性地圍繞此三方面的內容,根據不同的崗位考慮需要提問的問題了。

  面試必問

  一般的面試必問以下幾個問題,以考察以往的工作經歷。

  1、以往工作的職責描述,主要工作內容。(考察工作匹配度)

  2、在上一份工作中,工作的業績和達成方法。(考察工作能力)

  3、離職原因。(可以得到很多深層次的信息)

  以上問題在設計的時候最好讓求職者以實際的案例作為描述的依據,而且給出具體的方法和步驟加以佐證。

  離職原因

  隨著網絡招聘的發展,現在工作轉換的難度降低,很多人稍有不如意就想到離職,離職的原因也千奇百怪,但是大致可以概括為以下幾個方面。

  1、薪酬問題,認為自己的付出和薪酬不匹配。

  2、人際關系,和老板或者同事相處不融洽。

  3、追求發展,目前的工作已經到了瓶頸。

  4、距離,工作距離比較遠。

  5、遷徙,離開所在城市或者區域。

  6、其他,結婚、生子、家庭變故等。

  如何詢問離職原因

  如果你是HR,你直接問求職者“你為什么離職?”那么得到的答案一定是求職者早就背的爛熟于胸的標準答案,此答案對于你來說毫無意義,所以詢問離職原因需要運用一定的技巧。

  從側面打探,推測真實離職原因,是最好的選擇,都詢問有關人際關系、工作環境、團隊合作等相關問題,多圍繞以上內容來設計問題,然后將答案整理匯總就能判斷出求職者真實的離職原因。

  詢問以下問題

  小編設計了幾個推測離職原因的問題,供大家參考。

  1、評價一下你的上司,他的最大優點和缺點是什么?

  2、工作環境如何,工作時候對你的生活產生哪些不便?

  3、工作中與團隊中成員合作的時候,經歷過最糟糕的情況是什么?

  4、你的工作中哪些內容讓你覺得沒有動力?

  推薦幾個經典問題

  面試問題問的好就能獲得比較全面的信息,從而更準確地判斷求職者是否匹配崗位需要,小編推薦幾個經典的問題給大家。

  1、描述一下以往的工作職責是什么?

  2、以往工作的主要業績及取得方法?

  3、工作中哪些知識和能力有待于提升?

  4、對于新的工作您有什么設想?

  5、您對薪資和福利有什么期望?

  6、您離職的原因是什么?

  7、您未來5年的職業規劃是什么?

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