HR如何寫出讓人心動的招聘JD

　　很多時候，很多HR都不怎么會在意JD的效果，其實，這往往是很重要的。那么HR怎樣才能寫出高水平的JD呢?

　　不要低估工作描述的影響力

　　從另外一個角度來看，“招人難”是當下招聘官們普遍的感受。但是為什么招人難呢?原因是多方面的。比方說雇主品牌不強勢啦，招聘渠道不給力啦，薪酬福利吸引力不夠啦……總之，都是理由。

　　招聘和銷售有時候很像，銷售上有“銷售漏斗”之說，招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合適的候選人，招聘官能接收到的合格簡歷數量的多寡，有著決定性的作用。要實現這一點，除了要選擇合適的招聘渠道來發布招聘信息外，工作描述對目標候選人的吸引力也同樣重要。

　　如果你的工作描述能夠將你空缺崗位及公司的優勢凸顯出來，有別于其他競爭對手，你可能吸引到那些以前不了解你們公司或對你們公司不感興趣的候選人，反之，它也有可能會嚇跑之前對你們公司還略感興趣的候選人。

　　前面我們談到當前的候選人在申請工作時越來越審慎，但他們瀏覽工作描述的時間也是相當有限的——大部分人也就花一分鐘時間，甚至更短。所以如何在候選人快速瀏覽的一分鐘內，讓他們發現關鍵性的決策點很重要——這絕對是一門學問。

　　撰寫工作描述時，這些錯誤別再犯

　　就像撰寫文案一樣，有人喜歡小清新的，有人喜歡詼諧幽默的，有人喜歡平實誠懇的，這并不代表哪一種就一定是最好的。撰寫工作描述也同樣如此。并不是說我們采用傳統套路撰寫的工作描述就一定不好，要看我們具體面向什么樣的對象，他們有怎樣的閱讀習慣和喜好。

　　不論你采用什么樣的風格來撰寫你的工作描述，以下一些錯誤一定要避免，否則你很難吸引和激勵候選人申請你的工作。

　　1、你確定了你的搜索關鍵詞，但是在工作描述里卻找不到。適當了解一些SEO的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。否則，候選人可能會找不到你提供的工作機會。

　　2、好不容易興奮了，卻加入了解High的元素。對于主動求職者來說，你所提供的內容必須是令人信服的。如果他們對你的公司已經有了一個印象，不要在工作描述中試圖扭轉這種印象，這會適得其反。

　　3、那么多競爭對手，你是最弱的那一個。大家都在招Java工程師，而你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎?就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

　　4、一開始看起來就讓人興奮不起來。有調查顯示，求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位，所以一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠有吸引力，多數人不會耐心看完。

　　如何評估你工作描述的優劣

　　可能有人覺得，天底下的工作描述不都大同小異嗎?怎么證明你說的這種工作描述好呢?其實辦法很多，現在我就來列舉幾種：

　　1、匿名對比測試：

　　把你撰寫的`工作描述和競爭對手的工作描述擺在一起，隱去公司的信息，讓一些從事該職業的專業人士或潛在求職者來選，看看他們對哪份工作描述更感興趣。

　　2、環形測試：

　　讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項評分，詢問哪些打動他們，而哪些又無感，找出原因，并不斷優化提升。

　　3、一分鐘測試：

　　讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述，然后讓他們回顧一下描述，看看他們記住了哪些信息，這樣也可以評估哪些內容他們感興趣。

　　4、搜索關鍵詞測試：

　　每個崗位都有大家習慣使用的搜索關鍵詞。可以利用百度指數或詢問一下新員工，了解這些關鍵詞的情況，然后利用Word的“查找”功能，查看你工作描述中的關鍵詞布局。

　　5、銷售有效性評估：

　　工作描述本質也是一種銷售行為，讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述，然后了解一下你所想要表達的賣點是否有準確地被他們接收到了。

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